Einstellungsberater:in
Als Recruiter:in ist es deine Aufgabe, geeignete Bewerberinnen und Bewerber auf dein Unternehmen aufmerksam zu machen und offene Stellen optimal zu besetzen.
- Anfangsgehalt (Monat)3400 €
Was sind die Aufgaben von Recruiter:innen?
Natürlich ist die Darstellung stark verkürzt. In der Praxis gehört einiges dazu, um den Nachschub mit qualifizierten Arbeitskräften aufrechtzuerhalten. Schließlich sollen die neuen Mitarbeitenden auch zur Abteilungs- und Unternehmenskultur passen.
- Gestaltung und Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses
- Networking mit Hochschulen oder Partnerorganisationen
- Bearbeitung von Stellenanforderungen
- Durchführung von Auswahlverfahren
- Erstellung von Vertragsunterlagen
- Ansprechpartner für personelle Angelegenheiten von Fachbereichen und Führungskräften
- Mitarbeit an größeren HR-Recruiting-Projekten wie dem Aufbau neuer Organisationseinheiten
Fun fact
„Was ist Ihre größte Stärke? Warum möchten Sie in unserem Unternehmen anfangen? “ Über die klassischen Fragen hinaus scheuen sich einige Personalverantwortliche nicht, ihre Bewerber zu verunsichern, um zu sehen, was sie drauf haben. Die Website Glassdoor veröffentlicht jedes Jahr die Rangliste der seltsamsten Fragen. Wie viele Tischtennisbälle passen in einen Schulbus? Wie lange dauert es, um alle Fenster von Paris zu putzen? Wer würde in einem Kampf zwischen Spider-Man und Batman gewinnen? Und schließlich noch eine lustige Frage, die wie gemacht ist für schlaflose Nächte: Wenn Sie ein Gemüse wären, welches wären Sie?
Gefragte Fähigkeiten als Recruiter:in
Recruiter:innen verbringen viel Zeit im persönlichen Kontakt mit Bewerbern und Bewerberinnen. Diese treffen sie nicht nur zum Bewerbungsgespräch oder Auswahltagen und Assessment Centern. In der Position als Recruiter oder Recruiterin vertrittst du dein Unternehmen auch auf Karrieremessen oder an Hochschulen. Neben dem Führen persönlicher Gespräche hältst du dabei auch Unternehmenspräsentationen vor größerem Publikum. Oft begleitet dich dabei zusätzlich ein Vertreter aus einem Fachbereich deines Unternehmens. Auch gegenüber internen Stakeholdern ist eine aktive Kommunikation gefragt. Was die Softskills angeht, sind das die wichtigsten Aspekte:
- Kommunikationstalent
- Zuverlässigkeit
- Sicheres Auftreten
Welche Ausbildung qualifiziert zum Recruiter-Beruf?
In Stellenanzeigen für Jobs als Recruiter:in findet sich im Anforderungsprofil oft die Formulierung: „kaufmännische Ausbildung oder Studium im Bereich Personalwesen“. Es gibt also mehrere alternative Entwicklungspfade, die dich zu einer Position in der Recruiting-Abteilung eines Unternehmens führen können. Einer davon ist ein Hochschulstudium in den Fächern Psychologie, Betriebswirtschaftslehre oder Soziologie mit entsprechendem Schwerpunkt. Einige Hochschulen bieten zusätzlich Bachelorstudiengänge im Bereich Personalmanagement an.
Auch mit einer Berufsausbildung und Praxiserfahrung kannst du als Recruiter:in tätig werden. Gängige Entwicklungswege führen über eine Ausbildung für Industriekaufleute oder Personaldienstleistungskaufleute.
Gehalt als Recruiter:in
Zum Berufseinstieg als Junior Recruiter oder Recruiterin beträgt das jährliche Gehalt zwischen 33.900 und 47.200 Euro. Doch wie geht es danach weiter? Die Entwicklungsmöglichkeiten für Recruiterinnen und Recruiter hängen vom Arbeitgeber und vor allem vom Tätigkeitsprofil ab. Personen in der Rolle als HR-Generalist bei kleineren Unternehmen haben es hier etwas schwerer. In größeren Unternehmen gibt es beispielsweise den Weg zum HR-Manager. Diese Position bringt die Verantwortung für die gesamten Personalfragen einer Organisationseinheit mit sich.
Wer mehr Unabhängigkeit will, der kann sich mit der entsprechenden Erfahrung im HR-Consulting selbständig machen. Das Geschäftsprinzip besteht in der Vermittlung geeigneten Personals für die offenen Stellen des Auftraggebers. Wer im Job als Headhunter hoch dotierte Positionen besetzt, kann in Form attraktiver Provisionen am Erfolg beteiligt werden.
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Quelle Gehaltsangaben: stepstone.de
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