INETUM

Digital Impact but faster, easier and for the good of all

(s'ouvre dans un nouvel onglet)

Type d'entreprise

Grande entreprise

Secteur

ESN / Informatique

Localisation

7 rue Touzet Gaillard, 93400 Saint-Ouen

Actualités (10)

  • Vie d'entreprise

    Inetum obtient la certification Top Employer Europe 2024.

    Inetum a de nouveau été reconnu par le Top Employers Institute pour son excellence en matière de ressources humaines et son engagement à attirer et à cultiver les meilleurs talents. L'ESN a également été distinguée en tant que Top Employer dans cinq pays : France, Belgique, Espagne, Portugal et Pologne.  Le Top Employers Institute évalue les pratiques des entreprises en matière de ressources humaines et de management. En tant qu'observateur unique et indépendant, l'Institut a certifié près de 2 300 organisations dans 121 pays pour distinguer les employeurs qui créent des conditions optimales pour le développement de leurs employés, tant sur le plan professionnel que personnel. Progrès importants dans la gestion des performances de carrière et l’attraction de talents  En 2023, Inetum a poursuivi sa progression sur différents critères RH de l’étude, notamment sur la stratégie, l'attraction de talents, l'éthique et l'intégrité, afin de renforcer sa certification Top Employer Europe 2024. Grâce aux initiatives mises en place en 2023, l'entreprise excelle dans la gestion des performances, l'amélioration de l'environnement de travail, la mise en place de récompenses, l'optimisation des processus RH digitaux et le développement du leadership.  Bruno Da Sola, Chief People Officer d'Inetum, déclare : « Nos pratiques en matière de ressources humaines sont une pièce maîtresse de notre stratégie d'entreprise. Notre certification Top Employer Europe 2024 reconnaît la détermination d'Inetum envers ses collaborateurs et notre engagement à enrichir l'expérience des employés, à créer un environnement de travail stimulant et à favoriser l'épanouissement de nos équipes.»  En recrutant plus de 7 000 nouveaux collaborateurs en 2023, cette certification est la preuve de la fierté des ambitions du Groupe. Elle reconnaît l'engagement et l'excellence de ses pratiques RH dans le soutien de sa stratégie commerciale, l'amélioration de l'expérience des collaborateurs et démontre son engagement envers ses talents et ses parties prenantes.  Bruno Da Sola ajoute : « Nous avons atteint nos objectifs ambitieux de recrutement en 2023. En 2024, nous recruterons plus de 7 000 nouveaux collaborateurs, pour renforcer notre collectif d'experts dans nos 4 activités : Consulting, Technologies, Solutions et Software.»     Donner à ses équipes les moyens d'être à la pointe de l'innovation technologique, telle est la priorité d'Inetum ! Cette certification reconnaît également la qualité de l'accompagnement RH du Groupe tout au long du parcours professionnel des salariés, ainsi que sa capacité à former ses collaborateurs. Pour Inetum, donner les moyens à ses équipes de faire avancer les innovations technologiques est une priorité. C'est pourquoi le Groupe met en place de nombreuses actions de formation et de certification pour accompagner le développement des compétences de ses collaborateurs.  Selon Bruno Da Sola, « la formation continue est un pilier essentiel de notre support RH et de la création de valeur pour nos clients. Nous avons récemment mis en place notre programme "Do you speak GenAi?" à grande échelle pour développer les compétences de nos 28 000 collaborateurs. Former nos équipes à l'IA générative est un investissement dans l'avenir de notre entreprise et favorise les perspectives de carrière et l'évolution professionnelle de tous les employés formés. Cela témoigne de notre engagement à positionner nos équipes à la pointe des innovations technologiques en encourageant l'exploration et l'expérimentation. »   « La certification "Top Employer" récompense notre engagement en faveur d'un environnement de travail optimal. Nous innovons et investissons massivement dans le développement des compétences de tous nos employés. L'IA générative est un facteur de transformation dans notre secteur, et nous nous engageons à la mettre au service de la croissance future de notre entreprise et de nos talents, », déclare Eve Royer, DRH d'Inetum en France.  À propos Inetum: Inetum est une entreprise de services et de solutions digitales. Présent dans plus de 27 pays, le Groupe compte près de 28 000 collaborateurs et a réalisé en 2022 un chiffre d’affaires de 2,4 milliards d’euros. Dans un contexte où les besoins et les usages se réinventent sans cesse, le groupe Inetum accompagne des entreprises et des gouvernements dans leur transformation digitale en mettant à leur service une combinaison unique de proximité, d’organisation sectorielle et de solutions innovantes. Présentant un profil de multi-spécialiste, Inetum aligne son organisation autour de 4 Global Business Lines : Inetum Consulting, Inetum Technologies, Inetum Solutions, Inetum Software. 

  • Rencontre

    Découvrez les coulisses de Inetum - BEHIND THE CURTAINS

    C'est comment de travailler chez Inetum ? Plongez dans l'univers de l'entreprise avec Romain, et découvrez les équipes sous tous les angles : missions, journée type, réunions, deep work, pause café…et quelques surprises évidemment. Le mot de l'entreprise Plongez dans l'univers passionnant des métiers de la data chez Inetum, leader européen des services et des solutions digitales ! Avec une communauté de plus de 1400 experts data passionnés à travers le monde, découvrez comment ce groupe international et présent partout en France utilise le digital comme levier de performance et d’impact positif pour ses clients.

  • Recrutement

    Nous recrutons 3 300 collaborateurs en France !

    Un mot sur Inetum… Présent dans 27 pays, Inetum est un groupe international de service numérique qui emploie plus de 27 000 collaborateurs, dont environ 10 000 en France. Inetum intervient dans des secteurs et projets très différents tels que le conseil, l’intégration systèmes, l’édition de solutions digitales… pour des grandes entreprises et des ETI. L’entreprise connaît une croissance constante, avec un chiffre d’affaires de 2,4 milliards d’euros en 2022, dont 40 % réalisés en France. Bruno Da Sola, DRH Groupe Inetum Quelles sont les perspectives de recrutement d’Inetum ? En 2022, nous avons réalisé 8 000 embauches, dont 2 600 en France. En 2023, nous souhaitons poursuivre dans cette lancée et prévoyons 7 000 recrutements dans le monde, dont 3 300 en France. Quels sont les métiers qui recrutent ? Nous recrutons dans tous les métiers du numérique. Notamment des développeurs, des architectes, des devops, des ingénieurs cloud, des ingénieurs data, des experts en cybersécurité, des développeurs Cobol. Des métiers particulièrement en tension car toutes les entreprises en recherchent. Ne ratez pas une occasion unique de venir à la rencontre des experts et professionnels du secteur des nouvelles technologies ! Pour cela rendez-vous au Salon Studyrama des Formations et Métiers du Numérique ! Sur place, de nombreux établissements seront présents pour vous présenter leurs formations ! Comment attirer alors les étudiants et jeunes diplômés ? Nous développons les relations avec les écoles d’ingénieurs et d’informatique afin d’attirer plus de profils juniors et notamment les jeunes femmes qui restent encore trop peu présentes dans nos métiers techniques. La féminisation de nos métiers est un sujet central pour l’entreprise. Inetum compte 27 % de femmes dans ses effectifs mondiaux, malgré leur faible représentation dans la filière informatique. Notre objectif est d’atteindre 30 % de femmes dans le top management et 50 % de femmes dans nos effectifs dans les prochaines années. Pour cela, nous souhaitons inciter les jeunes femmes à se tourner vers les métiers de la Tech dès le plus jeune âge. Nous avons participé et été partenaire, en mai dernier, de la première édition de SISTEMIC, un forum annuel pour changer le rapport des femmes aux métiers des STEM (Science, Technology, Engineering and Mathematics), casser les stéréotypes et les convaincre qu’elles ont toute leur place dans ces études et métiers. Nous souhaitons leur montrer qu’elles peuvent également avoir de belles carrières dans la Tech. Comment postuler et rejoindre Inetum ? Pour nous rejoindre, les candidats peuvent se rendre sur notre site : www.inetum.com/fr/carriere. Toutes nos offres y sont publiées. Ils peuvent également nous contacter sur les réseaux sociaux et notamment sur LinkedIn où nous sommes particulièrement actifs. La cooptation est aussi un bon moyen de nous rejoindre. Nous organisons également des évènements thématiques pour recruter dans nos différentes filières.

  • Vie d'entreprise

    Inetum de nouveau parmi les employeurs les plus attractifs

    Inetum reconnu pour la 3ème année consécutive parmi les employeurs les plus attractifs de France par Universum Carrière.  Pour la 3e année consécutive, Inetum est présent dans le Top 100 qui récompense les entreprises les plus attractives pour les étudiants d’écoles de commerce, d’ingénieurs et IT et les cadres.   Les participants à l’enquête carrière ont répondu à un ensemble de questions sur leurs profils, leurs attentes et leurs aspirations professionnelles, de même que sur les entreprises qui les attires le plus.    Ce sont 27 487 étudiants qui ont participé à l’enquête carrière étudiante entre septembre 2022 et mars 2023, et 15 188 cadres, Alumni des écoles de commerce et d’ingénieurs qui ont répondu aux questions de l’enquête carrière dédiée aux cadres entre septembre 2022 et avril 2023.  Chacune de ces enquêtes permet de mieux comprendre les attentes et aspirations professionnelles des répondants et de découvrir les noms des employeurs qu’ils considèrent comme étant les plus attractifs.  Merci aux étudiants et aux cadres pour cette marque de confiance, nos équipes recrutement sont extrêmement fières de cet accomplissement. 

  • Autre

    Inetum et la Métropole de Montpellier : démocratisation et régulation de l’Intelligence Artificielle

    Le 26 mai dernier, Michaël Delafosse, Président de Montpellier Méditerranée Métropole et Maire de Montpellier, a annoncé la création d’une « convention citoyenne » sur l’intelligence artificielle à l’automne prochain. L’objectif de cette conférence est de promouvoir une intelligence artificielle souveraine, responsable et éthique, en conviant des acteurs publics et privés travaillant avec cette technologie. Inetum, l’ESN qui permet de comprendre les bénéfices et les risques de l’IA À la suite de l’annonce de la Métropole de Montpellier, il y a quelques mois, interdisant à ses employés ainsi qu’à ses fournisseurs d’utiliser ChatGPT, Michaël Delafosse accompagné de Manu Reynaud, 2e adjoint au Maire en charge du Numérique, se saisissent pleinement du sujet de l’Intelligence Artificielle en mettant en place des actions concrètes : à l’automne, le lancement d’une « convention citoyenne » et, dès à présent, des expérimentations sur des cas d’usages de la Métropole. À cette occasion, Jean-Paul Muller, Global Practice Manager AI d’Inetum, Dorian Vacher, Responsable Innovation domaine Langage d’Inetum, et leurs équipes ont réalisé un démonstrateur d'IA générative permettant aux citoyens de rechercher, facilement et de manière conversationnelle, des informations dans les délibérations et comptes rendus des Conseils Municipaux. Ce démonstrateur a été réalisé en seulement deux semaines avec l'aide de la Métropole, en collaboration avec les acteurs locaux, et est installé sur les supercalculateurs de l’université de Montpellier hébergés au CINES. En complément, et pour respecter les attentes de la Métropole, celui-ci est basé non pas sur un modèle propriétaire OpenAI, comme l’est ChatGPT, mais sur un modèle communautaire et Open Source (Open Assistant – Pythia). Au travers de ce projet, Inetum et ses équipes Innovation souhaitent rendre l’Intelligence Artificielle accessible et comprise par tous. Ils accompagnent et acculturent les organisations et leurs collaborateurs au travers de dispositifs innovants, tout en les sensibilisant sur l’impact à la fois positif et complexe des Intelligences Artificielles génératives. Cette « convention citoyenne » est l’occasion parfaite pour que des élus, scientifiques, entreprises, étudiants et plus généralement des citoyens, puissent échanger et se mobiliser autour de la question de l’IA pour qu’elle soit une réelle avancée pour l’ensemble de notre société. A propos d’Inetum, Positive digital flow : Inetum est une ESN agile, une société de services et de solutions digitales, et un groupe international qui aide les entreprises et institutions à tirer le meilleur du digital flow. Dans un contexte de mouvement permanent, où les besoins et les usages se réinventent sans cesse, le groupe Inetum s’engage auprès de tous les acteurs pour innover, s’adapter continuellement et garder une longueur d’avance. Avec son profil de multi-spécialiste, Inetum met au service de ses clients une combinaison unique de proximité, d’organisation sectorielle et de solutions de qualité industrielle. Présent dans plus de 26 pays, le Groupe a réalisé en 2022 un chiffre d’affaires de 2,4 milliards d’euros et compte près de 27 000 collaborateurs dont 10 000 en France et 400 à Montpellier.

  • Autre

    Inetum au forum SISTEMIC le 12 mai 2023

    Inetum, leader européen des services et solutions digitales, participera au forum international SISTEMIC en tant que partenaire « founder ». Ce forum est une première étape d’engagement, d’échanges et d’ateliers pour changer le rapport des femmes aux métiers des STEM (Science, Technology, Engineering and Mathematics) et de former une coalition aux côtés des 7 autres « founders » (Dassault Systèmes, Engie, Axa, Orange, La Poste, Siemens) pour favoriser l’intégration des femmes dans les professions scientifiques, y compris les métiers de l’IT et du digital. Un contexte qui nécessite une prise d’engagement forte Alors que les technologies numériques et les capacités d’innovation sont cruciales pour la future compétitivité économique et que l’on déplore une pénurie de compétences dans les domaines des STEM, les femmes restent dramatiquement minoritaires dans ces disciplines centrales. Inetum révélait lors de la publication de la 3ème édition de son Observatoire du Digital Flow avec l’Institut CSA, qu’une femme active sur deux pense que les métiers des nouvelles technologies ne leur sont pas accessibles. Inetum est convaincu que la féminisation de ses métiers est fondamentale pour enrichir le secteur de nouveaux profils. L’actuelle pénurie de talents est une opportunité pour attirer et recruter davantage de profils féminins. Inetum, leader engagé pour relever les enjeux de féminisation des métiers de la tech Face à ce constat, Inetum, premier partenaire et mécène fondateur de SISTEMIC, apporte ses expertises métiers et participe au programme de mentorat de l’organisation. Ce soutien s’inscrit en cohérence avec la volonté d’Inetum de sensibiliser les jeunes femmes aux métiers de l’IT et du digital, et d’accompagner leur formation et leur inclusion dans ces fonctions. Aux côtés de SISTEMIC, Inetum s’engage avec des objectifs concrets et fondamentaux pour un leader au service de l’impact positif du numérique, tels que ceux d’inspirer, former et accompagner les femmes dans les filières scientifiques et technologiques. Inetum porte la volonté de susciter et d’encourager les vocations auprès des jeunes filles, des parents et des équipes enseignantes, et souhaite développer une démarche collective de long terme, visant à créer un mouvement global permettant de constituer tout un écosystème autour de l’intégration de talents féminins dans le monde professionnel. Depuis plusieurs années déjà, le Groupe Inetum s’inscrit dans une démarche internationale en faveur d’une meilleure représentation des femmes dans les sciences et d’une plus grande féminisation des métiers de la tech, au travers de programmes tels que Women in Africa ou L-décodent l’@venir de FACE MEL. Lors de son actuelle campagne de recrutement de 7 000 nouveaux postes en 2023, Inetum poursuit cet engagement de féminisation en France et dans les 26 autres pays où le Groupe opère. Un premier évènement grand public au Palais de Tokyo Le vendredi 12 mai 2023 aura lieu au Palais de Tokyo le premier forum SISTEMIC avec plus de 1 500 participants attendus. Cette journée se déroulera autour de keynotes, sessions de témoignages / regards croisés, masterclass et ateliers, ainsi que des moments de réflexion collective autour de la problématique « l’avenir ne doit-il appartenir qu’à 1 femme sur 4 ? ». Inetum a proposé plusieurs activités au cours de la journée telles que : > Un atelier de speed coaching, pour développer la confiance en soi et ses compétences, en amont d’un job dating avec nos équipes de recrutement > Un mur participatif pour les parents, les jeunes et les enseignants, pour identifier les freins et les actions à mettre en œuvre pour favoriser l’accès des jeunes filles aux métiers des STEM > Une keynote d’acculturation par l’équipe Innovation chez Inetum, qui portera sur la diversité des activités liées à l’Intelligence Artificielle (comprendre ce qu’est un algorithme, le deep learning, le machine learning et le fonctionnement de l’apprentissage d’une intelligence artificielle, qu’est-ce que ça veut dire programmer une IA ?, quels sont les métiers de l’intelligence artificielle ?) > Un agile playground, pour réfléchir sur le thème de la mixité et trouver des actions concrètes à mettre en place pour recruter davantage de femmes dans le secteur de l’ingénierie. « Depuis plusieurs années déjà, Inetum s’engage en faveur d’un numérique plus inclusif. Notre diversité est un levier de performance, c’est pourquoi nous menons une politique volontariste en faveur de l'accès à l'emploi, et notamment auprès des femmes. Nous sommes persuadés que la sensibilisation et les rôles modèles peuvent être de véritables révélateurs pour de nombreuses jeunes femmes, et leur permettre de s’épanouir dans les métiers du numérique. Notre mission est de favoriser l’accès des métiers de la tech au plus grand nombre de femmes possibles. Le forum SISTEMIC sera l’occasion de sensibiliser les collégiennes, les lycéennes et les étudiantes à l’accessibilité de nos métiers, et de leur montrer qu’elles peuvent pleinement s’épanouir dans notre secteur », déclare Bruno Da Sola, Directeur des Ressources Humaines du groupe Inetum. A propos de SISTEMIC : SISTEMIC est un écosystème inédit d’inspiration, d’accompagnement, de formation et de recrutement dont la raison d’être est de susciter une nouvelle génération de talents féminins dans les STEM (Science, Technology, Engineering, Mathematics). Créée par Aude de Thuin, Angélique Gérard et Léna Touchard, cette initiative novatrice s’articule autour de 3 mécanismes d’action : un forum international annuel pour inspirer les nouvelles générations et rassembler l’écosystème, une plateforme de talents féminins dédiée au recrutement, au mentorat et au networking, et une STEM ACADEMY (Organisme de formation Economie sociale et solidaire) pour former et accompagner.

  • Vie d'entreprise

    Inetum distingué aux "SAP Awards"

    L'attribution de ces prix a eu lieu lors de l'événement exclusif pour les partenaires, dans lequel SAP Portugal fait connaître la stratégie commerciale et les orientations commerciales pour l'année qui a commencé, ainsi que présente un bilan de l'année précédente, en distinguant les partenaires qui ont le plus contribué au succès des solutions SAP dans notre pays. Inetum a été reconnu dans la catégorie "Top Rise with SAP Reseller", ayant enregistré le volume de ventes le plus élevé de Rise with SAP - un ensemble de produits et services conçus pour accélérer la transformation des organisations en entreprises intelligentes et une réponse directe à l'un des plus grands défis commerciaux de notre époque : l'accélération constante des changements dans tous les domaines du marché – et la nécessité pour les entreprises de pouvoir les suivre. La distinction dans la catégorie « Top Cloud LoB Reseller » récompense l'atteinte des objectifs de performance et de vente, ainsi que la croissance soutenue du consultant dans le domaine d'activité des solutions Cloud au cours des dernières années. Inetum a également été distingué par le prix "Top Marketing Demand Generation", qui récompense la stratégie marketing réussie tout au long de 2022, ainsi que le travail conjoint des équipes marketing Inetum et de SAP, qui a permis de créer de la visibilité pour les produits et solutions technologiques allemands et, par conséquent , touchez plus de clients en les aidant à améliorer l'efficacité de la gestion de leur entreprise. Mário Oliveira, PDG de SAP Global Business Line chez Inetum, déclare que « ces récompenses sont le résultat de l'incroyable performance de notre équipe qui, en étroite collaboration avec SAP, accompagne véritablement nos clients dans la digitalisation de leurs entreprises. C'est la reconnaissance bien méritée qui nous motive à maintenir notre objectif de continuer à accompagner les organisations de tous les secteurs pour obtenir l'agilité et l'adaptabilité numérique nécessaires à la croissance de leurs entreprises en 2023. » Le SAP Partner Kick-Off Meeting est une réunion annuelle créée spécialement pour l'écosystème des partenaires SAP. Il est destiné aux cadres et dirigeants des business units pour échanger et aligner stratégiquement sur les objectifs, le positionnement et les actions annuelles.

  • Autre

    3éme édition de l'Étude de l’observatoire du Digital Flow

    La synthèse de l’édition 2022 de l’étude de l’Observatoire du digital flow vient d’être publiée.  Depuis 3 ans, ce baromètre annuel réalisé en collaboration avec l’Institut CSA vise à rendre compte de l’évolution des enjeux liés à la digitalisation dans les entreprises avec un regard croisé entre les actifs occupés et les dirigeants.  Dans un contexte d’urgence écologique et d’instabilité économique, marqué par l’émergence constamment renouvelée des besoins et des usages digitaux, Inetum, ESN leader des services et des solutions digitales en Europe, confirme son rôle pour identifier, comprendre et mieux répondre aux attentes actuelles et futures des organisations.