Pourquoi le secteur banque-assurance séduit toujours autant les jeunes

Avec près de 2 % de l’emploi privé, l’industrie bancaire est l’un des premiers employeurs du privé en France. Le secteur compte plus de 350 000 salariés, dont 99 % sont en CDI.

Avec une moyenne d’âge de moins de 30 ans à l’embauche et une population qui se féminise de plus en plus, le secteur jouit d’un fort dynamisme et d’une attractivité hors-pair.

Nos chiffres sur le recrutement des stagiaires dans le secteur de la banque et des assurances approuvent la tendance et font émerger ce secteur comme leader dans le recrutement de jeunes talents, avec 3 000 offres de stages publiées sur la plateforme JobTeaser entre janvier et août 2023.

Le secteur* est aussi le plus attractif pour les gen Z. Chaque offre de stage reçoit en moyenne 48 candidatures en banque et assurance, contre seulement une trentaine pour les cabinets d’audit et de conseil.

Quels sont donc les leviers d’attractivité du secteur ? Pourquoi les étudiants continuent-ils de s’orienter massivement vers ces métiers malgré les appels à déserter ou à bifurquer ? Voici les leviers d’attractivité des métiers de la banque et des assurances.

1. Les avantages financiers. Treizième mois, épargnes salariales, participation à l'intéressement : ces secteurs offrent des avantages financiers considérables comme les primes sur les résultats ainsi que l'accès à des prêts à des taux avantageux.
2. La mobilité géographique. Les grandes entreprises du secteur bancaire et d'assurance sont implantées en région et à l’international. Les collaborateurs peuvent donc aisément changer de ville ou de pays. La présence des grands groupes dans le monde entier favorise les expatriations et répond aux souhaits de mobilité de certains jeunes.
3. Les évolutions de carrière rapides. Au delà de la mobilité géographique, les groupes du secteur offrent également de belles opportunités de mobilité interne et d’évolutions de carrière. À titre d'exemple, en agence, un conseiller recruté pour l’accueil peut monter en compétences et devenir conseiller clientèle en quelques mois.
4. L’accès facilité à la formation. Qui dit mobilité interne dit aussi formation. Le secteur bancaire fait la part belle à cet enjeu fondamental en matière de marque-employeur. Le Groupe BPCE a par exemple mis sur pied un plan stratégique prévoyant une augmentation de 25% des heures consacrées à la formation professionnelle.
5. Le télétravail, pour les postes éligibles. Les métiers de la banque et de l’assurance peuvent s’exercer à distance. La flexibilité offerte par le secteur contribue à attirer les jeunes, très sensible à cet enjeu de liberté.
6. Le salaire. Le secteur paye traditionnellement bien, bien que les entreprises adaptent logiquement le niveau de rémunération en fonction des profils. Les cadres en assurance gagnent environ 4 000 € brut par mois contre 3 500 environ dans le secteur bancaire. Pour les employés non-cadres, le salaire moyen est de 2 500 € mensuels contre 2 300 € environ dans la banque.

*Selon nos chiffres, le deuxième secteur attractif est celui de la mode, qui continue de faire rêver les jeunes. Dans l’industrie textile 36 candidatures sont reçues pour chaque offre postée. Au contraire, le secteur des services est le moins attractif pour les étudiants, avec une quinzaine de candidatures en moyenne reçue pour chacune des offres postée.