Directeur ressources humaines

Les missions

Rattaché à la direction générale de l’entreprise, il définit et met en œuvre une politique de ressources humaines. 

Maniant aussi bien la stratégie que la diplomatie, sa mission est double : servir les intérêts de l’entreprise tout en garantissant un bon climat social. Professionnel polyvalent et expérimenté, le DRH accomplit diverses tâches au sein de l’entreprise. C’est lui qui définit la politique de recrutement et se charge de le faire appliquer. Il gère l’évolution de carrière des employés, en leur proposant par exemple des formations ou des mutations. Il définit également la grille salariale et la politique de rémunération de l’entreprise : primes individuelles ou collectives, chèques cadeaux... Cette dimension est essentielle : la politique de rémunération a un réel effet sur la motivation ou la productivité des salariés ! Habile en médiation, le DRH est à l’écoute, il sait gérer les conflits ou même les prévenir. Lors des négociations avec les syndicats et les représentants du personnel, il représente la direction de l’entreprise. Il est également chargé de faire respecter la législation du travail (horaires et conditions de travail, télétravail, gestion des données personnelles...). Enfin, il veille à fédérer les employés grâce à une politique de communication interne efficace : mail pour avertir d’un changement, vidéo présentant les valeurs de l’entreprise, infographie sur les objectifs chiffrés... les possibilités sont nombreuses. 

En raison de ses nombreuses responsabilités, le DRH peut être amené à se déplacer. Il peut avoir une charge de travail importante. Rattaché à la direction de l’entreprise, il échange de façon permanente avec les autres membres (directeur général, directeur financier....) tout en collaborant avec les différents services. C’est un métier de contact, de négociation et de médiation qui demande de solides compétences humaines.