Engineering Manager

35% technique, 35% management, 15% recrutement, 15% administratif : l'Engineering Manager, ou « EM » pour les intimes, est responsable d’une équipe tech de 5 à 20 personnes. Il les motive et les coordonne pour mener à bien leur projet, tout en leur insufflant la vision de l’entreprise.

  • Salaire de départ (mensuel)6 k €
  • Offres d'emploi3746

Les missions

Lorsqu’une équipe tech grandit, elle se subdivise en sous-groupes, chacun étant responsable d’une partie du projet et composé de développeurs, testeurs et chef de projets.... La mission de l’engineering manager est de diriger les ingénieurs du groupe, au complet, afin de la faire atteindre ses objectifs. Comme son nom l’indique, son rôle est avant tout celui d’un manager : il doit pour cela mettre en œuvre diverses qualités humaines telles que l’écoute, la médiation ou encore le leadership. Garant de l’efficacité et du bien-être de son équipe, il sait l’écouter et la motiver. Il répartit les tâches et établit des objectifs hebdomadaires ou mensuels afin de respecter les délais du projet. De plus, il veille à l’évolution de carrière des membres de son équipe en leur proposant des entretiens individuels ou des formations. Outre son rôle de manager, il met en œuvre son expertise technique ; selon la taille de l’équipe, il peut contribuer activement au développement ou déléguer cette partie à un collaborateur expérimenté (le « lead dev »). Enfin, il s’assure de la cohésion de son équipe avec le reste de l’entreprise ; il se coordonne avec les autres Engineering Managers afin de livrer un produit cohérent, aligné avec la vision de l’entreprise. Face aux Product Managers, il défend les intérêts techniques et donne son avis sur la faisabilité et la vision du produit. Il doit pouvoir communiquer l’orientation technique de son équipe aussi bien aux équipes techniques que non techniques. L’EM est souvent un ancien développeur qui a acquis de l’expérience et des responsabilités. Contrairement au développeur, les progrès de son équipe s’apprécient sur le moyen terme, et non au jour le jour ! Il peut travailler dans des entreprises de tailles diverses, de la jeune start-up au grand groupe. Il dirige une équipe technique : ingénieurs, développeurs, designers… Selon la taille de l’entreprise et l’ampleur du projet, il échange aussi régulièrement avec d’autres engineering managers ou des chefs de projet. Il est souvent placé sous la direction du directeur technique (CTO).

Fun fact

D’après la loi de Carlson, un travail réalisé en continu prend moins de temps et d’énergie que lorsqu’il est réalisé en plusieurs fois. Aujourd’hui, un cadre est en moyenne dérangé toutes les 12 minutes dans son travail. Ces désagréments nuisent fortement à son efficacité et peuvent être source d’erreurs. Parmi celles-ci, on distingue les interruptions « consenties » (ouvrir un mail qui vient d’arriver, répondre à tous les messages sur le tchat) des interruptions « subies » (un collègue qui débarque en chantant dans l’open space, quelqu’un qui vous tape sur l’épaule alors que vous avez mis votre casque…). Dans les phases de programmation intenses, certains développeurs cherchent à atteindre « la zone » : en coupant toutes les distractions, ils seraient plus productifs, concentrés et affutés... mais aussi moins sociables et disponibles. Ben oui, on n’a rien sans rien.

Les compétences

Les compétences techniques

  • Contrôler des normes de qualité de production
  • Gestion des risques
  • Rédiger un cahier des charges
  • Gestion de projets tic
  • Appliquer la gestion de crises
  • Aptitudes à la gestion
  • dep-Programmation informatique
  • Principes budgétaires
  • dep-Génie logiciel

Les compétences soft

  • Écoute Active
  • Projection humaine
  • Raisonnement logique

Les formations

Bac + 5 : Diplôme d'école d’ingénieurs Diplôme d’école spécialisée Master en informatique

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