Die Bewerbung als Recruiter:in: So überzeugst du deine Kolleg:innen
Bei deiner Bewerbung muss alles stimmen: Bevor du andere Personen einstellst, musst du zunächst selbst rekrutiert werden. Deine Bewerbung bildet das perfekte Referenzportfolio: Mit dieser zeigst du genau, dass du dein Handwerk beherrschst und weißt, worauf es bei Bewerbungen ankommt.
Anschreiben von Recruiter:innen – Darauf kommt es an
Das Anschreiben für den Job als Recruiter:in beinhaltet weiterführende Informationen, die aus dem Lebenslauf noch nicht vollständig hervorgehen. Statt des Anschreibens fordern Bewerbungsprozesse teilweise Vorstellungen mittels Medien wie Video oder Sprachaufnahmen. Die Inhalte bleiben gleich.
Inkludiere in dein Anschreiben deine Motivation und Leidenschaft für das Recruiting, Herausforderungen, welchen du dich stellen möchtest sowie deine Berufserfahrung, die dich für die Arbeit qualifiziert. Folgende Aufgaben kannst du beispielsweise aufführen:
- Active Sourcing
- Candidate Journey aufbauen
- Analyse von Bewerbungsdaten
- Optimierung von Stellenausschreibung
- Aufsetzen von Kampagnen und Strategien für Bewerbungsprozesse
- Remote Recruiting
- Onboarding Prozesse planen
- Talent Pools aufbauen
- Karriereseiten pflegen
Der Bezug zum Unternehmen, bei welchem du dich bewirbst, darf zudem nicht fehlen. Wie möchtest du die Recruiting-Prozesse fordern und worauf schaust du bei Talentfindung?
Sei zudem nicht bescheiden. Eine Gehaltsvorstellung kann durchaus im Anschreiben oder an einer anderen Stelle geäußert werden. Überprüfe doch gleich mal: Stimmt deine Gehaltsvorstellung für Recruiter:innen mit der Realität überein? In Deutschland liegen die Gehälter für Recruiter:innen zwischen 44.000 und 62.000 Euro Bruttojahresgehalt. Zielvereinbarungen und provisionsbasierte Vergütungsmodelle können zu Abweichungen führen.
Skills, die Recruiter:innen benötigen
Das Recruiting ist mehr als Stellenanzeigen schalten, Bewerbungsgespräche führen und Zu- und Absagen zu verteilen. Recruiting Prozesse setzen auf digitale KI- und Big Data Tools, die chancengleiche Bewerbungsprozesse ohne Bias fördern. In deinem CV als Recruiter:in kannst du die Tools auflisten, mit welchen du bereits arbeitest.
Das Recruiting findet in Zeiten des Fachkräftemangels zudem aktiver statt. Ein geschulter Umgang mit der Kommunikation auf Plattformen wie Xing, LinkedIn und Community Management sind Teile deines Berufslebens und wichtige Rekrutierungskanäle. IT-Geschick und ein analytisches Denkvermögen sind heute notwendige Skills im Recruiting. Von deinem Auftreten hängt auch die Arbeitgebermarke bzw. Employer Brand ab. Deine empathische, kommunikative, wertschätzende und verlässliche Art kommt bei Bewerber:innen gut an.
Zuletzt sind Networking Skills für das Recruiting förderlich. Recruiter:innen vernetzen sich mit Talenten, Alumnis und Branchenexpert:innen, um zum einen Trendentwicklungen zu identifizieren und zum anderen potenzielle Talente zu finden.
Quelle Gehaltsangaben: stepstone.de