La ley n.° 2018-771, de 5 de septiembre de 2018, secundada por el decreto n.° 2019-15, de 8 de enero de 2019, obliga a las empresas a establecer un índice que evalúe sobre 100 las desigualdades en las empresas entre mujeres y hombres.
Este índice se compone de cinco indicadores:
- Diferencia de remuneración entre mujeres y hombres.
- Diferencia de distribución de los aumentos individuales.
- Diferencia de índice de ascensos.
- Número de empleadas que han recibido un aumento tras la baja maternal.
- Paridad entre las 10 remuneraciones más altas.
En 2023, JobTeaser obtuvo una puntuación de 99 puntos sobre 100.
