Alternance à Strasbourg : opportunités et offres

Alternance à Strasbourg : étudier et travailler dans une grande ville européenne

Strasbourg est la ^3e grande métropole française la plus attractive[1] pour sa qualité de vie, son nombre d’emplois et son offre de formation. Tournée vers l’international, la ville compte de nombreuses grandes entreprises et PME. Si vous souhaitez poursuivre vos études en alternance, Strasbourg est un choix intéressant à envisager. 

Les avantages de l’alternance à Strasbourg

Strasbourg est un pôle économique attractif avec une activité industrielle représentant 30 % de son PIB[2] : General Motors pour l’automobile, Lilly en pharmaceutique et Kronenbourg pour l’agroalimentaire ne sont que quelques exemples d’entreprises industrielles installées dans le bassin strasbourgeois. De grands noms des secteurs de la vente et du tertiaire ont aussi choisi d’y installer leur siège social :

• Lidl-France ;
• Steelcase ;
• Le Crédit Mutuel ; 
• etc.

Avec l’alternance, vous mettez un pied en entreprise et un pied en formation. Votre formation théorique est mise en pratique dans l’entreprise qui vous emploie. Ce type de formation offre de nombreux avantages : 

• En tant que salarié, vous bénéficiez des mêmes avantages qu’un salarié en contrat en CDI (congés annuels rémunérés, mutuelle, etc.) ;
• Vous devenez autonome financièrement ;
• Vous restez cependant étudiant et pouvez prétendre à certaines aides sociales ou réductions.

Le contrat d’alternance est aussi l’occasion d’étendre votre réseau professionnel et d’apprendre à travailler au sein d’une équipe. Grâce à votre expérience en entreprise, vous gagnez en compétences dans votre domaine de formation. Ça met des paillettes dans les yeux des recruteurs et c’est un bel avantage face aux autres concurrents ayant suivi des enseignements uniquement théoriques.

Les types d’alternances à Strasbourg

Deux types de contrat d’alternance existent : le contrat d’apprenti et le contrat de professionnalisation. Le parcours en alternance s’adresse à vous si vous êtes âgé de 16 à 29 ans.

• Le premier des deux contrats est le contrat d’apprentissage. Il vous faut être âgé de 16 à 29 ans, voire plus si vous êtes demandeur d’emploi. Votre salaire est calculé selon un certain pourcentage du SMIC, votre âge et votre niveau de formation. Il appartient au cursus de formation initiale pour des études du CAP au bac+5.
• Le second contrat est le contrat de professionnalisation. Il s’adresse à vous si vous êtes âgé de 16 à 25 ans ou si vous êtes demandeur d’emploi de 26 ans. Il permet d’obtenir une qualification ou un titre pour faciliter un retour à l’emploi. Votre rémunération sera calculée selon votre âge, et votre niveau de formation. Ce contrat fait partie de la formation continue.

Le type de contrat d’alternance est en général imposé par votre employeur ou votre école. N’hésitez pas à vous renseigner auprès de l’établissement d’enseignement visé afin de connaître les contrats d’alternance proposés. 

[1] arthur-loyd.com 

[2] europtimist.eu