Alternance à Rennes : opportunités et offres

Alternance à Rennes : acquérir de l’expérience professionnelle

La décentralisation amène de nombreuses grandes entreprises à venir s’installer en Ille-et-Vilaine. Ces sociétés proposent des offres d’alternance, offrant aux étudiants une belle carte à jouer pour préparer leur avenir professionnel. JobTeaser vous explique pourquoi vous installer à Rennes pour la suite de vos études en alternance.

Les avantages de l’alternance à Rennes

Rennes est la 11^e plus grande ville de France avec pas moins de 200 000 habitants[1]. Son dynamisme économique la rend particulièrement attrayante pour les jeunes actifs. Riche d’un tissu industriel et entrepreneurial diversifié, la capitale bretonne offre un large choix d’opportunités d’alternance avec la présence de grandes entreprises (Orange, Yves Rocher, etc.). Avec ce mode de formation, qui propose d’associer formation terrain et études, vous pourrez bénéficier : 

• Du statut de salarié et d’un salaire mensuel ; 
• Des mêmes avantages que les autres salariés : congés payés, mutuelle d’entreprise, etc. ;
• De la prise en charge des frais de scolarité par votre employeur ;
• Des avantages liés à votre statut d’étudiant (aides sociales, réductions, etc.) ; 
• D’une autonomie financière. 

Cette formule d’alternance vous permet d’acquérir des compétences et de mettre en application vos connaissances théoriques dans votre milieu de travail. Vous renforcez vos compétences dans votre domaine d’études et améliorez vos compétences transverses :

• La gestion de projet ; 
• Le travail en équipe ;
• La communication interpersonnelle.

Les différences entre un contrat de professionnalisation et contrat d’apprentissage

Si vous poursuivez vos études en alternance à Rennes, les entreprises et votre école peuvent vous proposer deux types de contrats : le contrat d’apprentissage, le contrat de professionnalisation. Ils possèdent des caractéristiques communes :

• Un salaire calculé selon un pourcentage du SMIC ;
• Le contrat est signé avec une entreprise ;
• Le contrat est signé dans le cadre de la préparation d’un diplôme ou d’une certification.

Il existe cependant quelques différences. Le contrat d’apprentissage est conclu avec une entreprise pour une durée déterminée ou indéterminée. La période du contrat est d’un an à trois ans. Il peut vous être proposé si vous êtes âgé de 16 à 29 ans, voire plus selon certaines conditions. Pour signer un contrat de professionnalisation, il vous faut être âgé de 16 à 25 ans ou être demandeur d’emploi. 

Le contrat d’apprentissage concerne les formations initiales du C.A.P. au bac+5. Il permet d’obtenir une qualification ou un titre professionnel dans le cadre d’une formation continue. Il permet de favoriser le retour à l’emploi par la formation pour certains jeunes sortis du système scolaire. La plupart du temps, le type de contrat d’alternance est imposé par votre employeur ou votre école.

[1] linternaute.com