Alternance droit social : salaire, débouchés et offres d'emploi

Les avantages de l’alternance en droit social

S’orienter dans le droit social, c’est choisir un domaine professionnel aux multiples facettes. Le travailleur en droit social s’occupe : 

• des relations individuelles de travail entre l’employeur et le salarié ;
• des relations collectives de travail (employeur et les instances représentatives du personnel) et le droit de la Sécurité sociale. 

Poursuivre vos études en alternance dans ce domaine est une excellente façon d’explorer tous les aspects de ce métier. Voici un point sur les avantages de l’alternance en droit social. 

Choisir un rythme d’alternance école-entreprise vous donne la possibilité de suivre des cours théoriques tout en travaillant en entreprise. Vous mettez ainsi en application ce que vous avez appris en cours. L’alternance est une excellente occasion de faire vos premières armes en vous familiarisant au monde du travail. Votre CV attire plus facilement l’œil des recruteurs lorsque vous arrivez sur le marché du travail une fois diplômé. 

Vous bénéficiez du statut de salarié et des avantages associés : congés payés, arrêt maladie rémunéré, mutuelle… En parallèle, vous conservez les avantages du statut étudiant (réduction, aides…). Les fins de mois deviennent un peu plus faciles à gérer ! Autre bonne nouvelle, vos frais de scolarité sont pris en charge par votre employeur (mais vous devrez quand même payer les croissants le matin de temps en temps !).

Les différentes formes d’alternance en droit social

Si vous avez réussi à trouver un employeur pour votre alternance, celui-ci peut vous proposer deux types de contrat : le contrat d’apprentissage ou le contrat de professionnalisation. Votre rémunération sera calculée en fonction d’un pourcentage du Smic dans les deux cas.

Concernant le contrat d’apprentissage, vous devez être âgé de 16 à 29 ans. Sous certaines conditions, l’âge peut être abaissé à 15 ans et prolongé jusqu’à 34 ans. La durée de votre contrat sera comprise entre 6 mois et 3 ans.

Pour signer un contrat de professionnalisation, vous devez être âgé de 16 à 25 ans et le contrat est signé pour une période de 6 à 12 mois, et peut être prolongé jusqu’à 36 mois. Il peut prendre la forme d’un CDD ou CDI. Il concerne les diplômes et les titres professionnels. 

Quels débouchés possibles

Selon votre niveau d’études, vous pourrez prétendre à différents postes :

• avocat ;
• juriste en entreprise ;
• directeur des ressources humaines ;
• magistrat ;
• consultant en cabinet de conseil ;
• inspecteur du travail ;
• secrétaire juridique…

Vous avez aussi la possibilité de rejoindre l’administration en travaillant pour les caisses d’allocations familiales (CAF) ou les agences régionales de santé (ARS). 

Comment trouver une alternance en droit social ?

Une fois votre curriculum vitæ prêt, n’hésitez pas à frapper à toutes les portes. Faites une sélection des entreprises qui pourraient correspondre à vos ambitions professionnelles et envoyez-leur votre CV. Penser également à utiliser votre réseau sur LinkedIn, par exemple. Le bouche-à-oreille est un excellent moyen pour trouver un job. Consultez aussi des sites d’emploi en ligne. JobTeaser à une section dédiée aux offres d’emploi en alternance, pour vos stages, ou vos jobs étudiants. 

Avec une alternance en droit social, vous combinez apprentissage et expérience sur le terrain. C’est une relation « win-win » pour votre employeur et vous.