Stage en ressources humaines : objectifs et opportunités

Stage ressources humaines : se former en entreprise 

Bénéficier d’un stage lors de vos études en ressources humaines, c’est pouvoir vous former directement en entreprise. Vous pouvez explorer les différentes facettes de la fonction RH : administration du personnel, gestion de la paie, recrutement, formation… Quels sont les types de stage en RH ? Quelles sont les qualités attendues ? Apprenez-en davantage sur les stages en ressources humaines. 

Les différents types de stages en RH 

Le domaine des ressources humaines ouvre sur une grande variété de métiers et de lieux de stage :

• Les entreprises privées : que ce soit un grand groupe, une PME (petites et moyennes entreprises) ou une start-up.
• Les cabinets de conseil : si vous obtenez un stage dans un cabinet de conseil, vous participez aux projets de conseils RH avec divers clients. Vous pouvez ainsi travailler avec différents profils d’entreprise sur un même stage.
• Les organisations à but non lucratif : ce terme regroupe les associations, les fondations et les organisations communautaires. 
• Les administrations publiques :  locales, régionales ou nationales, elles proposent des stages au sein de leur service administratif. 
• Les institutions académiques : ces établissements d’enseignement (universités, établissements d’études supérieures…) proposent des stages dans leur propre service RH. 

Quelles sont les compétences requises ?

Pour travailler dans le domaine des ressources humaines, certaines compétences clés sont généralement attendues par les employeurs. Évidemment, avoir vu The Office n’est pas requis, et encore moins un modèle à suivre. Vous devez maîtriser :

• La communication : vous devez être capable de vous exprimer clairement à l’écrit et à l’oral et être capable d’aborder différents publics (employés, gestionnaires…). 
• La gestion du temps : vous devrez faire face à de multiples tâches et être capable de gérer votre temps de manière efficace afin de répondre aux priorités en respectant les délais.
• L’éthique : vous serez amenés à détenir des informations confidentielles ou sensibles. Vous devez donc être vigilant sur les informations transmises. 
• Les lois du travail : vous maîtrisez sur le bout des doigts les lois du travail. Les réglementations liées à l’emploi n’auront plus de secrets pour vous.
• La gestion du personnel : vous démontrez des compétences en recrutement, en évaluation des compétences, en formation et en développement, en gestion des conflits… Vous devez être un véritable couteau suisse !
• Les outils techniques : vous devrez maîtriser à la perfection les technologies utilisées, comme les logiciels de gestion des ressources humaines (SIRH), les systèmes de suivi des candidatures (ATS)…

Si vous souhaitez travailler dans les ressources humaines, vous devrez développer vos compétences professionnelles dans des domaines relationnels et techniques. 

Les avantages d’un stage en RH et les débouchés possibles

Effectuer un stage en entreprise vous permet de mettre en application vos connaissances théoriques apprises lors de votre formation. C’est aussi l’occasion d’être sur le terrain et de bénéficier d’une première expérience du monde de l’entreprise. Votre stage vous permet d’affiner vos choix pour votre future carrière. 

En fonction de votre cursus, vous aurez la possibilité de postuler à de nombreux emplois en ressources humaines avec chacun leurs spécificités :

• Gestionnaire des ressources humaines ;
• Spécialiste recrutement ;
• Consultant en ressources humaines ;
• Spécialiste formation et développement ;
• Responsable des avantages sociaux.