Groupe Crédit Agricole

Banque | Finance | Assurances

(åbner i en ny fane)

Virksomhedsstørrelse

Stor virksomhed

Sektor

Bank/finans

Lokation

12 place des Etats-Unis, 92127 Montrouge cedex

Nyheder (189)

  • Andre

    Un parcours digital toujours plus innovant pour les talents !

    Cette année encore, nous avons l’honneur de nous classer à la première place des entreprises des services financiers dans le classement Potentialpark 2025 et à la deuxième place du classement général. Cette distinction qui récompense les meilleures stratégies digitales de Marque Employeur en France, reflète notre engagement à offrir aux candidats une expérience digitale fluide, simple et innovante. Nous nous efforçons de répondre à leurs attentes avec un parcours de candidature intuitif et un site carrière clair, en constante évolution. Parmi les initiatives qui nous démarquent cette année, nous pouvons citer le développement de fonctionnalités plus intuitives pour simplifier le parcours candidat sur notre site, ainsi que la création de nouveaux contenus sur nos réseaux sociaux, mettant en lumière le quotidien de nos collaborateurs. Nous sommes fiers de cette reconnaissance et continuerons à innover pour offrir la meilleure expérience possible aux talents. Vous souhaitez en savoir plus sur notre Groupe ? Rendez-vous sur notre site 👉 https://groupecreditagricole.jobs/fr/

  • Andre

    La féminisation des talents, un enjeu fort pour le groupe Crédit Agricole

    Le groupe Crédit Agricole poursuit son engagement en faveur de la féminisation de ses talents, avec 41,8% de femmes managers au sein de Crédit Agricole S.A. à fin 2023. Une attention particulière est portée à la promotion des femmes à des postes de management et de direction, notamment à travers une revue annuelle des équipes dirigeantes et des plans de succession, intégrant un suivi spécifique pour l’identification et la valorisation des talents féminins. Pour soutenir cette dynamique, le Groupe déploie des programmes d’accompagnement adaptés à chaque métier, enrichis par des initiatives ciblées. Parmi ces dispositifs figurent une formation dédiée au rôle d’administratrice, un programme de mentorat animé par les membres du Comité exécutif du Groupe, destiné à accompagner les futures dirigeantes, ainsi que des programmes de développement pour les jeunes talents féminins. Grâce à ces actions concrètes et à un suivi rigoureux, le groupe Crédit Agricole continue d'œuvrer pour une plus grande égalité et diversité au sein de ses équipes dirigeantes.

  • Andre

    Une deuxième édition marquante pour notre programme Ambassadeurs Projet Humain !

    Ce jeudi 16 janvier 2025, nous avons eu le plaisir d’accueillir nos 100 nouveaux Ambassadeurs Projet Humain lors d’une journée riche en rencontres, en partages et en inspiration. Cet événement, organisé sur notre Campus de Montrouge et retransmis en direct pour nos collègues internationaux, a marqué le lancement de cette nouvelle promotion d’ambassadeurs. Lancé en 2023, ce programme d’ambassadorat est au cœur de notre transformation managériale et culturelle. Son ambition est de renforcer notre collectif autour des valeurs de proximité, de responsabilité et d’impact positif, tout en valorisant les talents et les métiers qui construisent notre Groupe. Parmi les temps forts : Introduction inspirante par Raphaël Appert, 1er Vice-Président de la Fédération Nationale du Crédit Agricole et Vice-Président de Crédit Agricole S.A. et Philippe Brassac, Directeur général de Crédit Agricole S.A., rappelant l’importance du Projet Humain comme pilier de notre transformation. Retour sur les réalisations 2024 et onboarding des nouveaux ambassadeurs prêts à poursuivre cette belle aventure. Échanges autour de nos valeurs, de nos métiers et de notre rôle dans la société. Partage d’un moment inspirationnel avec le créateur de contenus, Jokariz. Networking entre nos ambassadeurs pour renforcer notre collectif.  Chaque ambassadeur incarne un rôle clé : Faire rayonner les réalisations et l’impact de notre Groupe tant en interne qu’en externe. Promouvoir notre marque employeur et notre attractivité sur les réseaux sociaux. Incarner une culture d’apprentissage et de responsabilité.  Un grand merci à tous les ambassadeurs 2024 pour leur engagement et leur investissement tout au long de l’année passée. Leur énergie et passion ont été un véritable moteur pour ce programme. Ensemble, toute la communauté Ambassadeurs continuera à porter haut les valeurs de notre Groupe en agissant chaque jour dans l’intérêt de nos clients, de la société et de nos collaborateurs.

  • Andre

    Travailler à l'international, c'est possible !

    Depuis 2023, 52% des collaborateurs de Crédit Agricole S.A. sont basés à l’international. Ce chiffre témoigne de l’envergure mondiale du Groupe, présent dans 46 pays. Cette diversité géographique et culturelle constitue l’un des piliers de notre Projet Humain, en promouvant l’inclusion et en facilitant la mobilité professionnelle à l’échelle internationale. Travailler au sein de Crédit Agricole S.A., c’est évoluer dans un environnement stimulant, propice aux échanges interculturels et au développement de compétences globales, tout en ayant accès à de nombreuses opportunités de carrière internationales. En mettant l’accent sur l’internationalisation, nous offrons à nos collaborateurs un cadre dynamique pour leur épanouissement professionnel, tout en consolidant nos engagements en matière de diversité et d’inclusion. Que vous soyez intéressé par un poste en France ou à l'étranger, de nombreuses opportunités vous attendent !

  • Andre

    Handicap : Le groupe Crédit Agricole renforce son engagement

    Le groupe Crédit Agricole poursuit sa démarche d’inclusion des personnes en situation de handicap avec des résultats en hausse. En 2023, le taux d’emploi des collaborateurs handicapés atteint 6,16 %, plaçant ainsi le Groupe parmi les leaders du secteur financier, au-delà du seuil légal de 6%. Cette réussite est le fruit de l’engagement collectif des équipes des Caisses régionales et celles de Crédit Agricole S.A. Notre engagement s’appuie sur une dynamique commune et se traduit par des actions de maintien dans l’emploi, de formation et de sensibilisation renforçant ainsi une culture inclusive et permettant à chaque talent d’évoluer et de s’épanouir au sein du Groupe. La signature du 7ème accord handicap pour la période 2023-2025 sur le périmètre Crédit Agricole S.A. reflète une ambition forte : poursuivre l’engagement en faveur de l’égalité des droits et des chances et du développement d’une culture toujours plus inclusive au sein du Groupe, en cohérence avec les ambitions du Projet Humain et du Projet Sociétal du Groupe. Cet engagement est aussi porté à l’international, avec des actions concrètes pour promouvoir l’inclusion et l'égalité des chances dans toutes les filiales du Groupe.

  • Dagligdagen i virksomheden

    Le Mois des Diversités, un événement interne ouvert à tous les collaborateurs du Groupe

    En ce mois de novembre, nous démarrons notre nouveau temps fort "le Mois des Diversités", un événement ouvert à tous les collaborateurs du Groupe pour cultiver la curiosité et favoriser la diversité et l'inclusion. 🚀 Cet événement a pour objectif d’ancrer une culture toujours plus inclusive et de promouvoir l’égalité des chances pour renforcer les diversités dans notre Groupe. Du 4 novembre au 6 décembre, nos avancées concrètes en France et à l’international seront mises en lumière à travers un programme riche de conférences et d’ateliers inspirants. De la mise en responsabilité à l’égalité des chances, l’événement fait vivre nos diversités et accélère la transformation de notre entreprise !

  • Andre

    La mobilité interne, un enjeu majeur dans le développement des compétences de nos collaborateurs

    La mobilité interne représente un enjeu majeur dans la dynamique de développement des compétences de l’ensemble de nos collaborateurs, en France comme à l’international. Elle permet à chacun de construire en responsabilité son parcours professionnel en développant ses compétences grâce à des parcours de formation riches et variés notamment via la plateforme LinkedIn Learning ou encore avec l’IFCAM, l’Université du Crédit Agricole. Puisque chaque parcours est unique, ces nouveaux usages permettent à nos collaborateurs d’étendre leur potentiel et de booster leur employabilité. En tant qu’employeur responsable, nous faisons de la mobilité interne l’une de nos priorités. En 2023, 11 790 mobilités internes ont été réalisées au sein de Crédit Agricole S.A. Pour accompagner nos collaborateurs dans leur évolution professionnelle, nous mettons en place des événements mobilités. Les MobiliJobs constituent l’un des évènements annuels. L’objectif est de permettre aux collaborateurs d’aller à la rencontre de nos entités et de nos métiers, afin de s’informer et de bénéficier de conseils sur les différentes étapes à réaliser au cours d’un projet de mobilité !

  • Andre

    Lancement des MobiliJobs, notre événement dédié à la mobilité interne !

    Parce que chaque carrière est unique, le groupe Crédit Agricole offre de nombreuses opportunités de mobilité et de formation pour ses collaborateurs. Pour accompagner ces trajectoires personnelles, le groupe Crédit Agricole organise les MobiliJobs, l’événement dédié à la mobilité interne en France et à l’international, du 1er au 4 octobre. Au programme : des conférences inspirantes, des ateliers, des rendez-vous individuels ainsi que des parcours de formation dédiés sur LinkedIn Learning. Un dispositif complet pour développer ses compétences et réussir sa mobilité proche ou future !