Groupe Crédit Agricole

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  Autre

  Handicap : Le groupe Crédit Agricole renforce son engagement

  Le groupe Crédit Agricole poursuit sa démarche d’inclusion des personnes en situation de handicap avec des résultats en hausse. En 2023, le taux d’emploi des collaborateurs handicapés atteint 6,16 %, plaçant ainsi le Groupe parmi les leaders du secteur financier, au-delà du seuil légal de 6%. Cette réussite est le fruit de l’engagement collectif des équipes des Caisses régionales et celles de Crédit Agricole S.A. Notre engagement s’appuie sur une dynamique commune et se traduit par des actions de maintien dans l’emploi, de formation et de sensibilisation renforçant ainsi une culture inclusive et permettant à chaque talent d’évoluer et de s’épanouir au sein du Groupe. La signature du 7ème accord handicap pour la période 2023-2025 sur le périmètre Crédit Agricole S.A. reflète une ambition forte : poursuivre l’engagement en faveur de l’égalité des droits et des chances et du développement d’une culture toujours plus inclusive au sein du Groupe, en cohérence avec les ambitions du Projet Humain et du Projet Sociétal du Groupe. Cet engagement est aussi porté à l’international, avec des actions concrètes pour promouvoir l’inclusion et l'égalité des chances dans toutes les filiales du Groupe.

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  Vie d'entreprise

  Le Mois des Diversités, un événement interne ouvert à tous les collaborateurs du Groupe

  En ce mois de novembre, nous démarrons notre nouveau temps fort "le Mois des Diversités", un événement ouvert à tous les collaborateurs du Groupe pour cultiver la curiosité et favoriser la diversité et l'inclusion. 🚀 Cet événement a pour objectif d’ancrer une culture toujours plus inclusive et de promouvoir l’égalité des chances pour renforcer les diversités dans notre Groupe. Du 4 novembre au 6 décembre, nos avancées concrètes en France et à l’international seront mises en lumière à travers un programme riche de conférences et d’ateliers inspirants. De la mise en responsabilité à l’égalité des chances, l’événement fait vivre nos diversités et accélère la transformation de notre entreprise !

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  Autre

  La mobilité interne, un enjeu majeur dans le développement des compétences de nos collaborateurs

  La mobilité interne représente un enjeu majeur dans la dynamique de développement des compétences de l’ensemble de nos collaborateurs, en France comme à l’international. Elle permet à chacun de construire en responsabilité son parcours professionnel en développant ses compétences grâce à des parcours de formation riches et variés notamment via la plateforme LinkedIn Learning ou encore avec l’IFCAM, l’Université du Crédit Agricole. Puisque chaque parcours est unique, ces nouveaux usages permettent à nos collaborateurs d’étendre leur potentiel et de booster leur employabilité. En tant qu’employeur responsable, nous faisons de la mobilité interne l’une de nos priorités. En 2023, 11 790 mobilités internes ont été réalisées au sein de Crédit Agricole S.A. Pour accompagner nos collaborateurs dans leur évolution professionnelle, nous mettons en place des événements mobilités. Les MobiliJobs constituent l’un des évènements annuels. L’objectif est de permettre aux collaborateurs d’aller à la rencontre de nos entités et de nos métiers, afin de s’informer et de bénéficier de conseils sur les différentes étapes à réaliser au cours d’un projet de mobilité !

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  Autre

  Lancement des MobiliJobs, notre événement dédié à la mobilité interne !

  Parce que chaque carrière est unique, le groupe Crédit Agricole offre de nombreuses opportunités de mobilité et de formation pour ses collaborateurs. Pour accompagner ces trajectoires personnelles, le groupe Crédit Agricole organise les MobiliJobs, l’événement dédié à la mobilité interne en France et à l’international, du 1er au 4 octobre. Au programme : des conférences inspirantes, des ateliers, des rendez-vous individuels ainsi que des parcours de formation dédiés sur LinkedIn Learning. Un dispositif complet pour développer ses compétences et réussir sa mobilité proche ou future !

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  Autre

  Le groupe Crédit Agricole 1er des services financiers pour la 3ème année consécutive au classement Linkedin Top Companies

  La huitième édition du classement Linkedin met à l’honneur les meilleures entreprises pour accélérer et développer sa carrière en France. Pour la 3ème année consécutive, le groupe Crédit Agricole se positionne 1er des services financiers et pour la 1ère fois dans le Top 3 au classement général des entreprises de plus de 5000 salariés. Pour établir ce classement, Linkedin évalue les entreprises selon plusieurs critères favorisant l’évolution professionnelle tels que les perspectives de carrière, le développement des compétences, les relations nouées au sein de l’entreprise, ou encore l’égalité femmes-hommes. Cette reconnaissance valorise notre Projet Humain dont l’ambition est de permettre à chaque collaborateur d’être, en responsabilité, acteur de son développement et de sa mobilité pour progresser et donner le meilleur de lui-même.

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  Recrutement

  Les MobiliJeunes pour aider nos alternants et stagiaires à décrocher un job !

  Du 8 avril au 10 mai 2024, les alternants et stagiaires du groupe Crédit Agricole S.A. sont invités à la 4e édition des MobiliJeunes.  L’objectif : accompagner les jeunes en fin de mission dans leur recherche d’un nouveau job, d’alternance ou de stage au sein du notre Groupe ou ailleurs. Pendant un mois, les participants bénéficient d’un dispositif complet en ligne et les interventions d’experts métiers/RH. Parmi les faits marquants du programme au cœur de notre Projet Humain et notre Plan Jeunesse :  un Escape Game « Les clés de la réussite » pour tout savoir sur le marché de l’emploi un accès aux contenus digitaux dédiés (conseils en vidéos, témoignages, présentations métiers, offres d’emploi…) des ateliers entités/métiers (rédaction du CV, préparation d’entretiens, développement d’un réseau) et les conférences d’experts externes (LinkedIn, Pimp My Career et 2050NOW La Maison) Grâce aux nombreux conseils et les offres d’emplois juniors mis en avant, chaque jeune peut se préparer sereinement pour la prochaine étape de sa vie professionnelle. Le Crédit Agricole vous intéresse ? Regardez l’Espace Conseil de notre site de recrutement et nos postes « jeunes ».

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  Vie d'entreprise

  Engagés pour la mixité à travers notre Politique des Diversités

  Notre politique des diversités vise à renforcer les diversités dans tous les métiers et à tous les niveaux de l’organisation en favorisant l’inclusion et la mixité Nous sommes mobilisés sur la mixité avec la mise en œuvre d’un plan d’actions ambitieux. Il vise notamment à : Accélérer la féminisation de nos instances dirigeantes Poursuivre la sensibilisation de l’ensemble de nos collaborateurs Accompagner la transformation de notre culture managériale LA PROMOTION DES FEMMES  En 2023, la part de promotion qui concerne les femmes au sein du groupe Crédit Agricole S.A. s’élevait à 59,3% et à 58,5% en 2022. Une preuve que nous poursuivons notre engagement dans une démarche visant à faire progresser l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, grâce à la signature d’accords portant sur des thématiques telles que l’équité dans le recrutement, la formation, la promotion ou la rémunération, ou encore l’équilibre entre la vie personnelle et la vie professionnelle. L’INDEX DE L’EGALITE PROFESSIONNELLE  Pour contribuer à résorber les écarts non justifiés de salaires entre les femmes et les hommes, un index de l’égalité entre les sexes a été créé en application de la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel. Cet index permet de mesurer les avancées dans ce domaine et, le cas échéant, de mettre en place des actions correctives. Fort de ses engagements et initiatives en matière d’égalité professionnelle, Crédit Agricole S.A. a de nouveau obtenu au 31 décembre 2023 des notes très supérieures aux exigences de la réglementation : 97/100 pour l'unité économique et sociale Crédit Agricole S.A. Entre 83 et 97/100 pour les autres entités de Crédit Agricole S.A. L’Accord mondial du 9 octobre 2023 a également prévu des mesures concrètes applicables à chaque étape du parcours professionnel destinées à assurer cette égalité entre les femmes et les hommes.

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  Vie d'entreprise

  Clôture de notre Semaine des Diversités : zoom sur l’égalité des chances

  Aujourd’hui, pour la Journée des droits des femmes et la clôture de notre Semaine des Diversités, nous remercions l’ensemble de nos collaboratrices et collaborateurs qui se sont mobilisés lors de cet événement. Ensemble, nous poursuivons nos engagements pour faire vivre et valoriser nos diversités.  Du 4 au 8 mars, chaque jour a porté l’une des dimensions de notre Politique des Diversités : ouverture et curiosité, représentativité, égalité des chances, solidarité et responsabilité. Nous agissons chaque jour pour donner à tous nos collaborateurs les mêmes opportunités d'accéder à des postes, des promotions et des avantages sur la base de leurs compétences et de leur performance. Parmi les événements phares de la Semaine, nous avons proposé à nos collaborateurs un webinaire pour lutter contre les stéréotypes et les biais, une conférence sur le harcèlement, un podcast et un webinaire sur la collaboration intergénérationnelle, des témoignages en vidéo… Ce nouveau temps fort se termine, mais nos actions en faveur de la Diversité continuent toute l’année pour accélérer notre transformation managériale et culturelle et renforcer notre Projet Humain en tant qu’acteurs d’une société toujours plus inclusive. Rejoignez un Groupe qui vous ressemble ! Trouvez l’offre faite pour vous ICI.  En images : L'égalité des chances