Groupe Crédit Agricole

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  Contratación

  La campagne d'alternance 2025 est lancée !

  Et si vous choisissiez une entreprise qui croit en vous pour votre prochaine alternance ? Au sein du groupe Crédit Agricole, l’alternance, c’est bien plus qu’un simple contrat : c’est une aventure humaine et professionnelle pour donner vie à vos ambitions. Ici, on vous fait confiance et on vous donne le pouvoir d’agir. Prêt(e) à relever le défi ? Découvrez nos 800 offres d’alternance à pourvoir dès aujourd’hui.

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  Vida de empresa

  Incarnée par les MobiliJobs, la mobilité interne est au cœur de notre Projet Humain

  Les MobiliJobs, notre événement phare dédié aux collaborateurs du Groupe autour de la mobilité interne, reviennent du 24 mars au 4 avril avec une nouvelle formule ouverte à tous nos collaborateurs, qu'ils soient stagiaires, alternants ou en CDI en France et à l’international. Nous cultivons une culture de la mobilité et de l’apprentissage constant, tout en garantissant l'égalité des chances pour permettre à chacun de prendre en main sa carrière, quels que soient son parcours ou son profil. Au programme : Des conférences inspirantes sur la culture de la mobilité Des témoignages de collaborateurs, Des ateliers pratiques, Des conseils personnalisés pour réussir sa mobilité, Des parcours de formation sur LinkedIn Learning Un dispositif complet pour booster ses compétences et préparer sereinement sa mobilité, qu'elle soit immédiate ou future. Rejoignez un Groupe qui place la mobilité au cœur de sa transformation culturelle et managériale !

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  Otra

  L’actionnariat salarié, un levier d’engagement et de partage de la valeur

  Chaque année, le groupe Crédit Agricole propose une offre d’augmentation de capital réservée aux collaborateurs et anciens collaborateurs retraités du Groupe. En 2023, cette offre a permis à plus de 32 000 de nos collaborateurs et anciens collaborateurs de souscrire dans des actions de Crédit Agricole S.A. Cette initiative, désormais déployé dans 17 pays, et bénéficie à plus de 90% des collaborateurs de Crédit Agricole S.A. À la fin de l’année 2023, 6,54% du capital de Crédit Agricole S.A. était détenu par nos collaborateurs et anciens collaborateurs, consolidant ainsi leur implication au sein de notre Groupe. Depuis l’introduction en bourse de la société en 2001, ce dispositif a permis la réalisation de onze augmentations de capital, contribuant à l’alignement des intérêts des collaborateurs et des actionnaires. L’actionnariat salarié constitue un complément aux rémunérations, tout en assurant une stabilité accrue du capital de Crédit Agricole S.A. Cette initiative s'inscrit pleinement dans les trois principes fondamentaux de notre Projet Humain : la responsabilisation de nos collaborateurs, le renforcement de la proximité avec nos clients et le développement d'un cadre de confiance.

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  Otra

  Soutenir la jeunesse, c'est investir dans l'avenir !

  Le groupe Crédit Agricole réaffirme son engagement envers la jeunesse en soutenant durablement l'insertion professionnelle des jeunes issus des établissements situés en zone d'éducation prioritaire. En 2023, nous avons accueilli 695 collégiens de ces établissements pour un stage d'observation. Depuis 2019, cela représente près de 3005 stagiaires accueillis en partenariat avec les organismes Viens Voir Mon Taf, Tous en stage, Un Stage et Après. Dans le cadre de notre Plan Jeunesse, toutes nos entités et caisses régionales se mobilisent pour accueillir des collégiens lors de leur stage d'observation de 3ème. Nous sommes fiers d'offrir à chaque jeune un stage de qualité, encadré par des collaborateurs engagés qui partagent avec eux les valeurs, les métiers et l'expertise du groupe. En offrant ces opportunités, nous visons à favoriser l'égalité des chances en permettant aux jeunes d’accéder à l’emploi et à la vie d’entreprise, quel que soit leur parcours, leur origine ou leur formation.

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  Otra

  Un parcours digital toujours plus innovant pour les talents !

  Cette année encore, nous avons l’honneur de nous classer à la première place des entreprises des services financiers dans le classement Potentialpark 2025 et à la deuxième place du classement général. Cette distinction qui récompense les meilleures stratégies digitales de Marque Employeur en France, reflète notre engagement à offrir aux candidats une expérience digitale fluide, simple et innovante. Nous nous efforçons de répondre à leurs attentes avec un parcours de candidature intuitif et un site carrière clair, en constante évolution. Parmi les initiatives qui nous démarquent cette année, nous pouvons citer le développement de fonctionnalités plus intuitives pour simplifier le parcours candidat sur notre site, ainsi que la création de nouveaux contenus sur nos réseaux sociaux, mettant en lumière le quotidien de nos collaborateurs. Nous sommes fiers de cette reconnaissance et continuerons à innover pour offrir la meilleure expérience possible aux talents. Vous souhaitez en savoir plus sur notre Groupe ? Rendez-vous sur notre site 👉 https://groupecreditagricole.jobs/fr/

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  Otra

  La féminisation des talents, un enjeu fort pour le groupe Crédit Agricole

  Le groupe Crédit Agricole poursuit son engagement en faveur de la féminisation de ses talents, avec 41,8% de femmes managers au sein de Crédit Agricole S.A. à fin 2023. Une attention particulière est portée à la promotion des femmes à des postes de management et de direction, notamment à travers une revue annuelle des équipes dirigeantes et des plans de succession, intégrant un suivi spécifique pour l’identification et la valorisation des talents féminins. Pour soutenir cette dynamique, le Groupe déploie des programmes d’accompagnement adaptés à chaque métier, enrichis par des initiatives ciblées. Parmi ces dispositifs figurent une formation dédiée au rôle d’administratrice, un programme de mentorat animé par les membres du Comité exécutif du Groupe, destiné à accompagner les futures dirigeantes, ainsi que des programmes de développement pour les jeunes talents féminins. Grâce à ces actions concrètes et à un suivi rigoureux, le groupe Crédit Agricole continue d'œuvrer pour une plus grande égalité et diversité au sein de ses équipes dirigeantes.

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  Otra

  Une deuxième édition marquante pour notre programme Ambassadeurs Projet Humain !

  Ce jeudi 16 janvier 2025, nous avons eu le plaisir d’accueillir nos 100 nouveaux Ambassadeurs Projet Humain lors d’une journée riche en rencontres, en partages et en inspiration. Cet événement, organisé sur notre Campus de Montrouge et retransmis en direct pour nos collègues internationaux, a marqué le lancement de cette nouvelle promotion d’ambassadeurs. Lancé en 2023, ce programme d’ambassadorat est au cœur de notre transformation managériale et culturelle. Son ambition est de renforcer notre collectif autour des valeurs de proximité, de responsabilité et d’impact positif, tout en valorisant les talents et les métiers qui construisent notre Groupe. Parmi les temps forts : Introduction inspirante par Raphaël Appert, 1er Vice-Président de la Fédération Nationale du Crédit Agricole et Vice-Président de Crédit Agricole S.A. et Philippe Brassac, Directeur général de Crédit Agricole S.A., rappelant l’importance du Projet Humain comme pilier de notre transformation. Retour sur les réalisations 2024 et onboarding des nouveaux ambassadeurs prêts à poursuivre cette belle aventure. Échanges autour de nos valeurs, de nos métiers et de notre rôle dans la société. Partage d’un moment inspirationnel avec le créateur de contenus, Jokariz. Networking entre nos ambassadeurs pour renforcer notre collectif.  Chaque ambassadeur incarne un rôle clé : Faire rayonner les réalisations et l’impact de notre Groupe tant en interne qu’en externe. Promouvoir notre marque employeur et notre attractivité sur les réseaux sociaux. Incarner une culture d’apprentissage et de responsabilité.  Un grand merci à tous les ambassadeurs 2024 pour leur engagement et leur investissement tout au long de l’année passée. Leur énergie et passion ont été un véritable moteur pour ce programme. Ensemble, toute la communauté Ambassadeurs continuera à porter haut les valeurs de notre Groupe en agissant chaque jour dans l’intérêt de nos clients, de la société et de nos collaborateurs.

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  Travailler à l'international, c'est possible !

  Depuis 2023, 52% des collaborateurs de Crédit Agricole S.A. sont basés à l’international. Ce chiffre témoigne de l’envergure mondiale du Groupe, présent dans 46 pays. Cette diversité géographique et culturelle constitue l’un des piliers de notre Projet Humain, en promouvant l’inclusion et en facilitant la mobilité professionnelle à l’échelle internationale. Travailler au sein de Crédit Agricole S.A., c’est évoluer dans un environnement stimulant, propice aux échanges interculturels et au développement de compétences globales, tout en ayant accès à de nombreuses opportunités de carrière internationales. En mettant l’accent sur l’internationalisation, nous offrons à nos collaborateurs un cadre dynamique pour leur épanouissement professionnel, tout en consolidant nos engagements en matière de diversité et d’inclusion. Que vous soyez intéressé par un poste en France ou à l'étranger, de nombreuses opportunités vous attendent !