Groupe Crédit Agricole

Banque | Finance | Assurances

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Unternehmenstyp

Großunternehmen

Branche

Banken / Finanzen

Standort

12 place des Etats-Unis, 92127 Montrouge cedex

Nachrichten (187)

  • Anderes

    Une deuxième édition marquante pour notre programme Ambassadeurs Projet Humain !

    Ce jeudi 16 janvier 2025, nous avons eu le plaisir d’accueillir nos 100 nouveaux Ambassadeurs Projet Humain lors d’une journée riche en rencontres, en partages et en inspiration. Cet événement, organisé sur notre Campus de Montrouge et retransmis en direct pour nos collègues internationaux, a marqué le lancement de cette nouvelle promotion d’ambassadeurs. Lancé en 2023, ce programme d’ambassadorat est au cœur de notre transformation managériale et culturelle. Son ambition est de renforcer notre collectif autour des valeurs de proximité, de responsabilité et d’impact positif, tout en valorisant les talents et les métiers qui construisent notre Groupe. Parmi les temps forts : Introduction inspirante par Raphaël Appert, 1er Vice-Président de la Fédération Nationale du Crédit Agricole et Vice-Président de Crédit Agricole S.A. et Philippe Brassac, Directeur général de Crédit Agricole S.A., rappelant l’importance du Projet Humain comme pilier de notre transformation. Retour sur les réalisations 2024 et onboarding des nouveaux ambassadeurs prêts à poursuivre cette belle aventure. Échanges autour de nos valeurs, de nos métiers et de notre rôle dans la société. Partage d’un moment inspirationnel avec le créateur de contenus, Jokariz. Networking entre nos ambassadeurs pour renforcer notre collectif.  Chaque ambassadeur incarne un rôle clé : Faire rayonner les réalisations et l’impact de notre Groupe tant en interne qu’en externe. Promouvoir notre marque employeur et notre attractivité sur les réseaux sociaux. Incarner une culture d’apprentissage et de responsabilité.  Un grand merci à tous les ambassadeurs 2024 pour leur engagement et leur investissement tout au long de l’année passée. Leur énergie et passion ont été un véritable moteur pour ce programme. Ensemble, toute la communauté Ambassadeurs continuera à porter haut les valeurs de notre Groupe en agissant chaque jour dans l’intérêt de nos clients, de la société et de nos collaborateurs.

  • Anderes

    Travailler à l'international, c'est possible !

    Depuis 2023, 52% des collaborateurs de Crédit Agricole S.A. sont basés à l’international. Ce chiffre témoigne de l’envergure mondiale du Groupe, présent dans 46 pays. Cette diversité géographique et culturelle constitue l’un des piliers de notre Projet Humain, en promouvant l’inclusion et en facilitant la mobilité professionnelle à l’échelle internationale. Travailler au sein de Crédit Agricole S.A., c’est évoluer dans un environnement stimulant, propice aux échanges interculturels et au développement de compétences globales, tout en ayant accès à de nombreuses opportunités de carrière internationales. En mettant l’accent sur l’internationalisation, nous offrons à nos collaborateurs un cadre dynamique pour leur épanouissement professionnel, tout en consolidant nos engagements en matière de diversité et d’inclusion. Que vous soyez intéressé par un poste en France ou à l'étranger, de nombreuses opportunités vous attendent !

  • Anderes

    Handicap : Le groupe Crédit Agricole renforce son engagement

    Le groupe Crédit Agricole poursuit sa démarche d’inclusion des personnes en situation de handicap avec des résultats en hausse. En 2023, le taux d’emploi des collaborateurs handicapés atteint 6,16 %, plaçant ainsi le Groupe parmi les leaders du secteur financier, au-delà du seuil légal de 6%. Cette réussite est le fruit de l’engagement collectif des équipes des Caisses régionales et celles de Crédit Agricole S.A. Notre engagement s’appuie sur une dynamique commune et se traduit par des actions de maintien dans l’emploi, de formation et de sensibilisation renforçant ainsi une culture inclusive et permettant à chaque talent d’évoluer et de s’épanouir au sein du Groupe. La signature du 7ème accord handicap pour la période 2023-2025 sur le périmètre Crédit Agricole S.A. reflète une ambition forte : poursuivre l’engagement en faveur de l’égalité des droits et des chances et du développement d’une culture toujours plus inclusive au sein du Groupe, en cohérence avec les ambitions du Projet Humain et du Projet Sociétal du Groupe. Cet engagement est aussi porté à l’international, avec des actions concrètes pour promouvoir l’inclusion et l'égalité des chances dans toutes les filiales du Groupe.

  • Arbeitsleben

    Le Mois des Diversités, un événement interne ouvert à tous les collaborateurs du Groupe

    En ce mois de novembre, nous démarrons notre nouveau temps fort "le Mois des Diversités", un événement ouvert à tous les collaborateurs du Groupe pour cultiver la curiosité et favoriser la diversité et l'inclusion. 🚀 Cet événement a pour objectif d’ancrer une culture toujours plus inclusive et de promouvoir l’égalité des chances pour renforcer les diversités dans notre Groupe. Du 4 novembre au 6 décembre, nos avancées concrètes en France et à l’international seront mises en lumière à travers un programme riche de conférences et d’ateliers inspirants. De la mise en responsabilité à l’égalité des chances, l’événement fait vivre nos diversités et accélère la transformation de notre entreprise !

  • Anderes

    La mobilité interne, un enjeu majeur dans le développement des compétences de nos collaborateurs

    La mobilité interne représente un enjeu majeur dans la dynamique de développement des compétences de l’ensemble de nos collaborateurs, en France comme à l’international. Elle permet à chacun de construire en responsabilité son parcours professionnel en développant ses compétences grâce à des parcours de formation riches et variés notamment via la plateforme LinkedIn Learning ou encore avec l’IFCAM, l’Université du Crédit Agricole. Puisque chaque parcours est unique, ces nouveaux usages permettent à nos collaborateurs d’étendre leur potentiel et de booster leur employabilité. En tant qu’employeur responsable, nous faisons de la mobilité interne l’une de nos priorités. En 2023, 11 790 mobilités internes ont été réalisées au sein de Crédit Agricole S.A. Pour accompagner nos collaborateurs dans leur évolution professionnelle, nous mettons en place des événements mobilités. Les MobiliJobs constituent l’un des évènements annuels. L’objectif est de permettre aux collaborateurs d’aller à la rencontre de nos entités et de nos métiers, afin de s’informer et de bénéficier de conseils sur les différentes étapes à réaliser au cours d’un projet de mobilité !

  • Anderes

    Lancement des MobiliJobs, notre événement dédié à la mobilité interne !

    Parce que chaque carrière est unique, le groupe Crédit Agricole offre de nombreuses opportunités de mobilité et de formation pour ses collaborateurs. Pour accompagner ces trajectoires personnelles, le groupe Crédit Agricole organise les MobiliJobs, l’événement dédié à la mobilité interne en France et à l’international, du 1er au 4 octobre. Au programme : des conférences inspirantes, des ateliers, des rendez-vous individuels ainsi que des parcours de formation dédiés sur LinkedIn Learning. Un dispositif complet pour développer ses compétences et réussir sa mobilité proche ou future !

  • Anderes

    Le groupe Crédit Agricole 1er des services financiers pour la 3ème année consécutive au classement Linkedin Top Companies

    La huitième édition du classement Linkedin met à l’honneur les meilleures entreprises pour accélérer et développer sa carrière en France. Pour la 3ème année consécutive, le groupe Crédit Agricole se positionne 1er des services financiers et pour la 1ère fois dans le Top 3 au classement général des entreprises de plus de 5000 salariés. Pour établir ce classement, Linkedin évalue les entreprises selon plusieurs critères favorisant l’évolution professionnelle tels que les perspectives de carrière, le développement des compétences, les relations nouées au sein de l’entreprise, ou encore l’égalité femmes-hommes. Cette reconnaissance valorise notre Projet Humain dont l’ambition est de permettre à chaque collaborateur d’être, en responsabilité, acteur de son développement et de sa mobilité pour progresser et donner le meilleur de lui-même.

  • Recruitment

    Les MobiliJeunes pour aider nos alternants et stagiaires à décrocher un job !

    Du 8 avril au 10 mai 2024, les alternants et stagiaires du groupe Crédit Agricole S.A. sont invités à la 4e édition des MobiliJeunes.  L’objectif : accompagner les jeunes en fin de mission dans leur recherche d’un nouveau job, d’alternance ou de stage au sein du notre Groupe ou ailleurs. Pendant un mois, les participants bénéficient d’un dispositif complet en ligne et les interventions d’experts métiers/RH. Parmi les faits marquants du programme au cœur de notre Projet Humain et notre Plan Jeunesse :  un Escape Game « Les clés de la réussite » pour tout savoir sur le marché de l’emploi un accès aux contenus digitaux dédiés (conseils en vidéos, témoignages, présentations métiers, offres d’emploi…) des ateliers entités/métiers (rédaction du CV, préparation d’entretiens, développement d’un réseau) et les conférences d’experts externes (LinkedIn, Pimp My Career et 2050NOW La Maison) Grâce aux nombreux conseils et les offres d’emplois juniors mis en avant, chaque jeune peut se préparer sereinement pour la prochaine étape de sa vie professionnelle. Le Crédit Agricole vous intéresse ? Regardez l’Espace Conseil de notre site de recrutement et nos postes « jeunes ».