Groupe Crédit Agricole

Banque | Finance | Assurances

Company type

Large company


Sector

Banking / Finance


Location

12 place des Etats-Unis, 92127 Montrouge cedex

News (195)

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    Découvrez notre nouvelle page « Welcome to the Jungle » !

    Récemment mise à jour, notre page « Welcome to the Jungle », site de recrutement de référence donne la parole à dix collaborateurs du Groupe, offrant une vision authentique sur la diversité de nos métiers et renforçant notre attractivité. Des métiers et des parcours divers Plongez dans l’univers de nos métiers à travers des témoignages captivants, venant de secteurs aussi divers que l’IT, la gestion des risques, le crédit, les assurances et bien d’autres. Présentés sous forme de vidéos, ces témoignages révèlent des parcours uniques et des missions enrichissantes, offrant un aperçu sur les nombreuses opportunités de carrière pour lesquelles le Groupe recrute, comme l’analyse de données ou l’intelligence artificielle générative. Une vitrine « attirante » Cette vitrine incarne nos valeurs, notre vision et notre culture, dans un environnement où chaque talent peut se développer, s’épanouir et construire son parcours sur-mesure. Cette refonte s’inscrit dans notre volonté de renforcer notre attractivité auprès des candidats, tout en valorisant l’expérience unique de nos collaborateurs et l’engagement qui les anime au quotidien. Découvrez notre page

  • Other

    Le groupe Crédit Agricole, 1er du classement LinkedIn Top Companies 2025

    Récemment publié par LinkedIn, la neuvième édition du classement LinkedIn Top Companies distingue les 25 entreprises offrant les meilleures opportunités de carrière en France, et nous sommes fiers d'occuper, cette année, la première place ! Cette distinction vient récompenser une stratégie ambitieuse portée par le Projet Humain, qui met chaque collaborateur au cœur de son propre développement. Être en tête du classement LinkedIn Top Companies 2025 reflète la réussite de cette approche, consolidant la réputation du Groupe en tant qu’acteur clé du développement des carrières et de la mobilité interne. Vous souhaitez nous rejoindre ? Découvrez nos offres !

  • Recruitment

    La campagne d'alternance 2025 est lancée !

    Et si vous choisissiez une entreprise qui croit en vous pour votre prochaine alternance ? Au sein du groupe Crédit Agricole, l’alternance, c’est bien plus qu’un simple contrat : c’est une aventure humaine et professionnelle pour donner vie à vos ambitions. Ici, on vous fait confiance et on vous donne le pouvoir d’agir. Prêt(e) à relever le défi ? Découvrez nos 800 offres d’alternance à pourvoir dès aujourd’hui.

  • Company life

    Incarnée par les MobiliJobs, la mobilité interne est au cœur de notre Projet Humain

    Les MobiliJobs, notre événement phare dédié aux collaborateurs du Groupe autour de la mobilité interne, reviennent du 24 mars au 4 avril avec une nouvelle formule ouverte à tous nos collaborateurs, qu'ils soient stagiaires, alternants ou en CDI en France et à l’international. Nous cultivons une culture de la mobilité et de l’apprentissage constant, tout en garantissant l'égalité des chances pour permettre à chacun de prendre en main sa carrière, quels que soient son parcours ou son profil. Au programme : Des conférences inspirantes sur la culture de la mobilité Des témoignages de collaborateurs, Des ateliers pratiques, Des conseils personnalisés pour réussir sa mobilité, Des parcours de formation sur LinkedIn Learning Un dispositif complet pour booster ses compétences et préparer sereinement sa mobilité, qu'elle soit immédiate ou future. Rejoignez un Groupe qui place la mobilité au cœur de sa transformation culturelle et managériale !

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    L’actionnariat salarié, un levier d’engagement et de partage de la valeur

    Chaque année, le groupe Crédit Agricole propose une offre d’augmentation de capital réservée aux collaborateurs et anciens collaborateurs retraités du Groupe. En 2023, cette offre a permis à plus de 32 000 de nos collaborateurs et anciens collaborateurs de souscrire dans des actions de Crédit Agricole S.A. Cette initiative, désormais déployé dans 17 pays, et bénéficie à plus de 90% des collaborateurs de Crédit Agricole S.A. À la fin de l’année 2023, 6,54% du capital de Crédit Agricole S.A. était détenu par nos collaborateurs et anciens collaborateurs, consolidant ainsi leur implication au sein de notre Groupe. Depuis l’introduction en bourse de la société en 2001, ce dispositif a permis la réalisation de onze augmentations de capital, contribuant à l’alignement des intérêts des collaborateurs et des actionnaires. L’actionnariat salarié constitue un complément aux rémunérations, tout en assurant une stabilité accrue du capital de Crédit Agricole S.A. Cette initiative s'inscrit pleinement dans les trois principes fondamentaux de notre Projet Humain : la responsabilisation de nos collaborateurs, le renforcement de la proximité avec nos clients et le développement d'un cadre de confiance.

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    Soutenir la jeunesse, c'est investir dans l'avenir !

    Le groupe Crédit Agricole réaffirme son engagement envers la jeunesse en soutenant durablement l'insertion professionnelle des jeunes issus des établissements situés en zone d'éducation prioritaire. En 2023, nous avons accueilli 695 collégiens de ces établissements pour un stage d'observation. Depuis 2019, cela représente près de 3005 stagiaires accueillis en partenariat avec les organismes Viens Voir Mon Taf, Tous en stage, Un Stage et Après. Dans le cadre de notre Plan Jeunesse, toutes nos entités et caisses régionales se mobilisent pour accueillir des collégiens lors de leur stage d'observation de 3ème. Nous sommes fiers d'offrir à chaque jeune un stage de qualité, encadré par des collaborateurs engagés qui partagent avec eux les valeurs, les métiers et l'expertise du groupe. En offrant ces opportunités, nous visons à favoriser l'égalité des chances en permettant aux jeunes d’accéder à l’emploi et à la vie d’entreprise, quel que soit leur parcours, leur origine ou leur formation.

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    Un parcours digital toujours plus innovant pour les talents !

    Cette année encore, nous avons l’honneur de nous classer à la première place des entreprises des services financiers dans le classement Potentialpark 2025 et à la deuxième place du classement général. Cette distinction qui récompense les meilleures stratégies digitales de Marque Employeur en France, reflète notre engagement à offrir aux candidats une expérience digitale fluide, simple et innovante. Nous nous efforçons de répondre à leurs attentes avec un parcours de candidature intuitif et un site carrière clair, en constante évolution. Parmi les initiatives qui nous démarquent cette année, nous pouvons citer le développement de fonctionnalités plus intuitives pour simplifier le parcours candidat sur notre site, ainsi que la création de nouveaux contenus sur nos réseaux sociaux, mettant en lumière le quotidien de nos collaborateurs. Nous sommes fiers de cette reconnaissance et continuerons à innover pour offrir la meilleure expérience possible aux talents. Vous souhaitez en savoir plus sur notre Groupe ? Rendez-vous sur notre site 👉 https://groupecreditagricole.jobs/fr/

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    La féminisation des talents, un enjeu fort pour le groupe Crédit Agricole

    Le groupe Crédit Agricole poursuit son engagement en faveur de la féminisation de ses talents, avec 41,8% de femmes managers au sein de Crédit Agricole S.A. à fin 2023. Une attention particulière est portée à la promotion des femmes à des postes de management et de direction, notamment à travers une revue annuelle des équipes dirigeantes et des plans de succession, intégrant un suivi spécifique pour l’identification et la valorisation des talents féminins. Pour soutenir cette dynamique, le Groupe déploie des programmes d’accompagnement adaptés à chaque métier, enrichis par des initiatives ciblées. Parmi ces dispositifs figurent une formation dédiée au rôle d’administratrice, un programme de mentorat animé par les membres du Comité exécutif du Groupe, destiné à accompagner les futures dirigeantes, ainsi que des programmes de développement pour les jeunes talents féminins. Grâce à ces actions concrètes et à un suivi rigoureux, le groupe Crédit Agricole continue d'œuvrer pour une plus grande égalité et diversité au sein de ses équipes dirigeantes.