Recruiter:in CV schreiben und morgen Talente einstellen
Recruiter:innen bringen Unternehmen und Talente zusammen. Ziel ist es, Weichen für langfristige Beschäftigungsverhältnisse zu ebnen und die Rekrutierungskosten möglichst gering zu halten. Damit du schon bald die Talente von Morgen an Unternehmen vermitteln kannst, benötigst du einen aussagefähigen Lebenslauf. Dieser zeigt auf einen Blick, dass du Recruiting agil, betriebswirtschaftlich und empathisch zugleich betrachtest.
Jobs als Recruiter:in verändern sich
Die Relevanz von Personalabteilungen steigt kontinuierlich. Corporate Purpose, Fachkräftemangel sowie eine älter werdende Belegschaft führen dazu, dass Recruiting neu gedacht werden müssen. Bewerbungen analysieren, reicht nicht mehr aus. Du gehst aktiv auf Talente zu, suchst nach dem perfekten Fit und sorgst für eine Win-Win-Situation zwischen Bewerber:in und Unternehmen.
Aufgaben von Recruiter:innen gehen somit über die eigentliche Personalbeschaffung hinaus. Sie schauen, ob
- Die Werte der Kandidat:innen mit denen des Unternehmens übereinstimmen
- Die qualitative Eignung vorhanden ist
- Talente menschlich ins Team passen
- Die Work-Life-Balance im Sinne von Bewerber:innen gestaltet ist
- Stellenausschreibungen auf die Zielgruppe optimiert sind
- Recruiting-Werbemaßnahmen Erfolg haben
- Die HR-KPIs erfüllt werden
Der Lebenslauf als Recruiter:in sollte somit spiegeln, dass du betriebswirtschaftliche Kenntnisse besitzt, Social Selling beherrschst und gut mit Menschen kommunizieren kannst. Bereits erzielte Erfolge im Active Souring machen sich beispielsweise gut als Referenz.
Recruiting-Kanäle können dabei vielseitig sein. Rekrutiere Talente über klassische Stellenausschreibungen, Anzeigen oder Direktnachrichten in sozialen Netzwerken, Online Jobbörsen, Messen und Veranstaltungen oder direkt über dein Netzwerk.
Skills, die in deinem Recruiter:innen CV nicht fehlen dürfen
In deiner Bewerbung als Recruiter:in sollten deine Fähigkeiten im Fokus stehen. Ein Studium im Fachbereich Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Personal ist eine ideale Qualifikation für deinen Lebenslauf. Vielleicht bist du aber auch ein:e Quereinsteiger:in und überzeugst mich Brancheninsights, die dabei helfen, qualifizierte Fachkräfte für Unternehmen zu gewinnen – Was auch immer es ist, was dich als Recruiter:in qualifiziert: Schreibe es präsent in deine Bewerbung hinein.
Hebe im Anschluss die Fähigkeiten und Persönlichkeitseigenschaften hervor, die dich zur idealen Besetzung machen. Beispiele hierfür sind:
- Selbstständige Arbeitsweise
- Kommunikative Kompetenzen
- Analytisches Denkvermögen
- Kompetenzen in Marketing und Vertrieb
- Kompetenzen in der Psychologie
- Gutes Ausdrucksvermögen in mehreren Sprachen
Liste im Anschluss deine Berufserfahrung auf. Bei welchem Unternehmen hast du gearbeitet? Welche Erfolge konntest du erzielen? Was konntest du für die Wunschstelle aus deinen Erfahrungen mitnehmen? So wird deine Bewerbung rund.