Einstiegsgehalt Human Resources

Einstiegsgehalt Human Resources – so viel verdienst du nach dem Studium

Hast du dein Studium erfolgreich abgeschlossen und möchtest im Personalwesen durchstarten, erhältst du anfangs ein Einstiegsgehalt im Human Resources. Es liegt etwa 20 % unter dem Durchschnitt, mit der Zeit sammelst du immer mehr Erfahrungen, wodurch auch dein Gehalt ansteigt.

Wie viel du anfangs verdienst, ist zudem von verschiedenen Faktoren wie beispielsweise deinem Abschluss abhängig. Welche Faktoren dabei entscheidend sind und wie hoch das durchschnittliche Einstiegsgehalt im Human Resources ist, erfährst du hier.

So hoch ist das durchschnittliche Einstiegsgehalt im HR

Das durchschnittliche Einstiegsgehalt im HR liegt in Deutschland bei 44.310 € brutto im Jahr. Hier ist zu unterscheiden, welchen Abschluss du an der Hochschule gemacht hast. Hast du einen Bachelor, steigst du mit 40.550 € brutto ein. Hast du hingegen einen Master, startest du mit 46.200 € brutto im Jahr.

Ein Blick auf das Gehalt als HR-Manager zeigt, dass du anfangs bei 38.900 € liegst. Somit befindest du dich unter dem Durchschnitt.

Tipp: Machst du deinen Bachelor, kannst du auch schon etwas früher (etwa 2-3 Jahre) einsteigen. In dieser Zeit sammelst du Berufserfahrungen, wodurch dein Einstiegsgehalt etwas höher ist. Gleiches gilt, wenn du als Werkstudent:in oder Praktikant:in gearbeitet hast.

Diese Faktoren spielen beim Einstiegsgehalt im HR eine Rolle

Startest du beispielsweise ein Trainee im HR, um später als HR-Manager zu arbeiten, spielen beim Einstiegsgehalt verschiedene Faktoren eine Rolle. Dazu zählen:

• Berufserfahrung: Hast du vorher ein Praktikum absolviert oder als Werkstudent:in im HR gearbeitet? Diese Berufserfahrungen beeinflussen dein Gehalt im Human Resources positiv.
• Abschluss: Wie bereits erwähnt, ist auch der Abschluss (Bachelor oder Master) von Bedeutung. Hier gibt es deutliche Unterschiede.
• Unternehmensgröße: Steigst du bei einem Unternehmen mit über 1.000 Mitarbeitern ein, verdienst du deutlich mehr als bei einem kleineren mit beispielsweise 500 Mitarbeitern.
• Region: Aber auch ein Blick auf die Bundesländer, Regionen und Städte ist zu empfehlen. Hier ergeben sich beim Gehalt im HR ebenfalls Unterschiede, weshalb ein Vergleich hilft.

Quellen Gehaltsangaben: campusjaeger.de, Ebd.