Gehalt Personalmarketing
Wichtige Aufgaben im Unternehmen werden attraktiv vergütet. Bei JobTeaser erfährst du, wie hoch das Gehalt im Personalmarketing sein kann!
Gehalt Personalmarketing Manager – wichtige Aufgabe & gute Bezahlung!
Als Personalmarketing Manager bist du die Seele und das Herz des Unternehmens. Du trägst dafür Sorge, dass die Mitarbeitenden sich im Unternehmen vom ersten Tag an wohlfühlen und ihr Wissen und Können gerne zur Verfügung stellen. Gleichzeitig verfolgst du das Ziel, gut ausgebildete und hochmotivierte Mitarbeitende zu gewinnen und zu halten.
Dein Aufgabenbereich ist damit von extrem großer Bedeutung, denn nach innen sorgst du ständig dafür, dass du bestehende Mitarbeiter an das Unternehmen bindest, und nach außen bist du dafür verantwortlich, qualifizierte Bewerber anzuziehen und zu gewinnen.
Mit diesem überaus wichtigen Aufgabenkomplex bist du für dein Unternehmen unverzichtbar und entsprechend entlohnt werden diese Aufgaben. Dein durchschnittliches Gehalt liegt bei rund 60.100 €. Die Untergrenze liegt hier in der Regel bei 50.800 € und die Obergrenze liegt bei 70.200 €.
Gehalt Personalmarketing Referent:in – nicht nur Führungskräfte verdienen im Personalmarketing gut
Als Personalmarketing Referent:in bist du ständig in Kontakt mit anderen Mitarbeitern. Hier leitest du nicht nur dein eigenes Marketing-Team an, sondern auch der regelmäßige und intensive Austausch mit anderen rekrutierenden Mitarbeitenden gehört ebenfalls zu deinen täglichen Aufgaben. Sie teilen dir das Anforderungsprofil für gesuchte Kandidaten mit.
Als Referent:in im Personalmarketing verdienst du durchschnittlich ein Gehalt von rund 47.500 €. Die Obergrenze liegt bei 56.300 € und Untergrenze hingegen bei rund 40.100 €.
Das Einstiegsgehalt Personalmarketing kann sich durchaus sehen lassen
Zu Beginn deiner Tätigkeit im Personalmarketing kannst du ein durchschnittliches Gehalt von 39.880 € pro Jahr verdienen. In diesem Bereich liegt das Anfangsgehalt bei 29.838 €.
Wenn du aktuell noch im Studium der Wirtschaftswissenschaften bist und dich schon jetzt auf deinen zukünftigen Job und deine damit verbundenen Aufgaben optimal vorbereiten möchtest, bietet sich ein Praktikum HR (Human Resources) oder ein Trainee HR an. Wenn du dich bereits im Bachelorstudium auf den HR-Bereich spezialisiert, kannst du dein eigenes Kompetenzfeld im Master noch enger eingrenzen, indem du einen speziellen Master für Personalentwicklung antrittst.
Quellen Gehaltsangaben: stepstone.de, stellenazeigen.de
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