Internship im HR

Internship im HR – Aufgaben & Unternehmen im Überblick

Interessierst du dich für das Personalwesen und möchtest Erfahrungen sammeln, ist ein Praktikum im HR empfehlenswert. Dabei nimmst du an spannenden Projekten teil und übernimmst eigenständig interessante Aufgaben, bei denen es garantiert nicht langweilig wird.

Außerdem lernst du ein Unternehmen deiner Wahl und dessen verschiedene Abteilungen und Prozesse kennen. Ist ein Internship im HR beendet und es hat dir gefallen, kannst du dich durchaus direkt nach dem Studium bewerben und deine Karriere starten. So beispielsweise mit einem Trainee im HR.

Wir zeigen dir, welche Aufgaben dich beim Internship im HR erwarten und was du noch alles wissen musst.

Das sind deine Aufgaben beim Praktikum im HR

Entscheidest du dich für ein Praktikum im HR, erledigst du verschiedene Aufgaben. Zudem hast du die Wahl, ob du dich für eine HR-Agentur, oder aber für ein großes Unternehmen mit eigenständiger Personalabteilung entscheidest. In beiden Fällen gestaltest du Projekte mit und übernimmst verschiedene Aufgaben. Dazu zählen beispielsweise:

• Mitarbeit und Unterstützung beim Bewerbermanagement.
• Unterstützung bei der Bewerberkorrespondenz.
• Teilnahme und Durchführung von Interviews.
• Planung, Erstellung und Publizierung von Stellenanzeigen.
• Wurden geeignete Kandidat:innen gefunden, unterstützt du zudem bei der Integrierung in die neue Stelle.

Tipp: Je nach Unternehmen können die Bereiche und Aufgaben bei deinem Praktikum im HR unterschiedlich ausfallen. Aus diesem Grund ist zu empfehlen, einen genauen Blick auf das jeweilige Stellenangebot zu werfen.

Jetzt stellen wir dir noch einige Unternehmen vor, bei denen du dich unter anderem für ein Intern im Human Resources bewerben kannst:

• Continental AG
• Recrudo GmbH
• Stiebel Eltron GmbH
• Abis Albrecht
• Novelis Deutschland GmbH