Praktikant Human Resources

Starte durch – als Praktikant:in für Human Resources

In Zeiten von Fachkräftemangel und dem „War of Talents“ wird die Arbeit der Personalabteilungen immer wichtiger. Die Aufgaben des Human Resources Departments gehen heute weit über die reine Verwaltung und Steuerung von Personalprozessen hinaus. Moderne HR-Abteilungen arbeiten an der Außendarstellung des Unternehmens, gehen in Berufsnetzwerken aktiv auf die Suche nach Talenten, kümmern sich um die Mitarbeiterbindung und optimieren die Employee Experience.

Wenn du dich für die Personalentwicklung interessierst und BWL, Marketing oder ein ähnliches Fach studierst, ist ein Einstieg über ein Praktikum in der HR vielleicht genau das Richtige für dich. Lerne hier alles über deine typischen Aufgaben, das Gehalt und weitere Karrierechancen.

Deine Aufgaben als Praktikant:in für Human Resources

Der Bereich Human Resources ist heute sehr vielfältig und umfasst verschiedene Schwerpunkte der Personalarbeit. Entsprechend abwechslungsreich sind deine Aufgaben als Praktikant:in für Human Resources:

• Erarbeitung und Umsetzung von Employer Branding Maßnahmen
• Active Sourcing in beruflichen Netzwerken
• Steuerung des Personalprozesses von der Bewerbung über den Mitarbeitereintritt bis zum Ausscheiden aus dem Unternehmen
• Organisation von Vorstellungsgesprächen und Assessment Centern
• Organisation von Weiterbildungs- und Qualifizierungsmaßnahmen
• Gestaltung von Mentoring Programmen

Als Praktikant:in für Human Resources solltest du darauf achten, dass du in möglichst vielen Bereichen arbeitest und die gesamte HR-Welt kennenlernst. Dein Praktikum bildet die ideale Grundlage, um dich später auch auf eine Stelle als Werkstudent:in im HR oder ein Trainee-Programm im HR zu bewerben. 

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