Praktikum Human Resources Düsseldorf

Praktikum Human Resources in Düsseldorf – diese Herausforderungen erwarten dich!

Wenn du über eine gute Menschenkenntnis verfügst und dich gut in andere Menschen hineinversetzen kannst, dann wäre ein Praktikum im HR in Düsseldorf wahrscheinlich genau das Richtige für dich. Im HR dreht sich alles um Personalangelegenheiten, wie Einstellungen, Entlassungen oder Personalentwicklungsmaßnahmen. Inzwischen ist der „War of Talents” allgegenwärtig, darum ist es umso wichtiger, dass Unternehmen frühzeitig Mitarbeiter rekrutieren und an sich binden. Das ist eine entscheidende Aufgabe der HR Abteilung.

Beim Praktikum im HR spannende Aufgaben kennenlernen

Zum Alltag eines HR Mitarbeitenden gehören alle möglichen Personalentscheidungen. Hier ein Überblick über die gängigsten Aufgaben, die dich bei deinem Praktikumsplatz im HR in Düsseldorf erwarten können:

• Die Auswahl und die Einstellung der geeigneten Mitarbeiter und auch die Aus- und Weiterbildung des Personals.
• Der weitaus weniger geliebte Teil im Bereich HR ist hingegen alles rund um das Thema Entlassungen, doch auch dieser Bereich gehört in den großen Aufgabenbereich des Personalwesens. Natürlich kommen diese unschönen Aufgaben nicht während des Praktikums auf dich zu, dennoch sind sie später, wenn du als HR Manager im Personalwesen arbeitest, ein Teil deiner Aufgaben. Dann zählen aber auch die Führungsaufgaben im Bereich des Personalwesens zu deinen Aufgaben.
• Neben der Auswahl und Einstellung neuer Mitarbeiter müssen in wirtschaftlich schwierigen Zeiten Stellen abgebaut und Mitarbeiter entlassen werden.
• Auch die Erstellung der Arbeitsverträge und Arbeitszeugnisse ist eine Aufgabe, die zum HR Bereich gehört.

Als Werkstudent im HR die theoretischen Inhalte in die Praxis umsetzen

Wenn du dich dazu entscheidest, als Werkstudent in das HR einzusteigen, wirst du ausgezeichnet auf deine späteren Aufgaben vorbereitet. Hier lernst du dann mit den vielfältigen Aufgaben, die später als Personaler auf dich zukommen, optimal umzugehen. Schnell wirst du auf neue Entwicklungen reagieren können und die notwendigen Maßnahmen treffen.

Du weißt dann nicht nur die fachlichen Kompetenzen eines Bewerbers einzuschätzen, sondern auch dessen persönliche Eigenschaften. Lebenslauf und passende Fragestellungen im Bewerbungsgespräch helfen dann dabei, zu erkennen, ob der Bewerber wirklich ins Unternehmen passt. Auch als Trainee im HR wirst du natürlich optimal auf deine Aufgaben vorbereitet.