Praktikum HR Hamburg – Die Ressource Mensch ist der wichtigste Teil des Unternehmens
Wenn du ein Praktikum in Hamburg in der HR absolvierst, wirst du schnell feststellen, wie wichtig diese Position ist. Genau genommen ist der HR-Bereich das Bindeglied zwischen Arbeitgebenden und Arbeitnehmenden. Je nachdem, wie groß das Unternehmen ist, in dem du dein Praktikum antritt, besteht das Personalmanagement aus mehreren Bereichen. In der Regel liegt das Hauptaugenmerk auf der Personalführung und Personalverwaltung. Nicht selten sind diese beiden Bereiche auch noch weiter unterteilt.
Im Human Resources Praktikum arbeitest du mit Menschen & Zahlen
Das Praktikum in der Human Resources Abteilung beinhaltet aber nicht nur den organisatorischen Bereich, sondern ein sehr wichtiger Bestandteil bei HR ist die sorgfältige Erfüllung der sozialen Verantwortung gegenüber den Angestellten.
Arbeitnehmende, die sich in ihrem Arbeitsumfeld wohl und vor allem geschätzt fühlen, arbeiten begeistert und mit Freude. Dadurch steigert sich die Produktivität im gesamten Unternehmen und es wird eine ausgeglichene und produktive Unternehmenskultur erreicht.
Doch das Praktikum in der HR wird dir auch zeigen, dass es immer darum geht, die persönlichen und intellektuellen Ressourcen der Mitarbeitenden möglichst genau einzuschätzen. Denn nur dann lässt sich der Einzelne entsprechend seiner Möglichkeiten und Fähigkeiten einsetzen. Nach dem Praktikum kannst du natürlich auch als Werkstudent:in HR tätig werden.
Praktikum HR Aufgaben – vielfältige Skills sind gefordert!
Die Aufgaben bei HR können sich stark unterscheiden, denn sie hängen letztlich von der Unternehmensgröße ab. In einigen Unternehmen liegt der Schwerpunkt auf manuellen Aufgaben, in anderen geht es eher um die Bewältigung strategischer Aufgaben. Zu den Aufgaben im HR gehören aber grundsätzlich
- die Personalbedarfsplanung
- die Personalbeschaffung
- der Personaleinsatz
- die Personalentwicklung und
- die Personalfreisetzung
Wobei letzteres eher zu den unangenehmen Aufgaben gerechnet wird. Dahingegen sind die Aufgabenbereiche Personalentlohnung, Personalführung, Personalbetreuung, Personalbeurteilung und Personalverwaltung deutlich erfreulicher Aufgabenfelder. Nach Auflistung der vielfältigen Aufgabenbereiche wird klar, warum HR auch als Personalmanagement bezeichnet wird. Der wesentliche Bestandteil der HR Aufgaben ist die Beschaffung, Bindung, Planung und der gezielte Einsatz von Arbeitskräften.
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